Как уволить генерального директора ООО.

Работодатель по своему желанию может уволить генерального директора без объяснения причины. Или директора могут отстранить от должности по общим основаниям, по 81 статье ТК РФ (если были приняты решения, которые способствовали нанесению имущественного ущерба организации или если он нарушил трудовые обязанности), а также по специальным основаниям, указанных в 278 ст.

Как уволить директора ООО можно еще?

Сам директор имеет право добровольно прекратить свой трудовой договор. Однако, о своем намерении уйти с поста он должен оповестить не менее, чем за месяц (280 ст.).

Однозначно, что права директора защищает трудовое законодательство, как и любого иного работника, поэтому он не может быть уволен из ООО, если находится в отпуске или на больничном.

Если генерального директора увольняют по инициативе работодателя и он не нарушил свои обязанности, то ему полагается компенсация. Согласно статье 279 ТК РФ, при увольнении директора ООО ему выплачивается пособие в размере среднего трехкратного дохода за месяц плюс другие выплаты, которые положены по закону (компенсация, за то, что он не был в отпуске и т.п.)

Приказ об увольнении генерального директора

Чтобы расторгнуть договор с директором, нужно подготовить приказ об увольнении генерального директора (84 ст.). В нем следует показать основание, которое было сформулировано в решении учредителей или другого уполномоченного органа, потому что:

1.Если основанием для увольнения его с должности было виновное действие, то в приказе необходимо указать эту причину плюс указать ссылку на пункт ТК. Например, «…по вине директора была допущена просроченная задолженность по кредиту, превышающая стоимость чистых активов, п. 16 трудового договора от 16 апреля 2012 г., 278 ст., п. 3 ТК РФ».

2.Если договор расторгается, потому что юридическое лицо приняло такое решение (без ссылки на конкретную причину), то запись будет иной. Например, «… совет директоров ООО "Енисей" принял решение прекратить трудовой договор от 15 октября 2013 г., 278 ст., п.2 ТК РФ». В приказе обозначается документ, которым оформлено соответствующее решение (протокол общего собрания, протокол совета директоров и пр.).

Когда генеральный директор уходит по своему желанию, а акционеры (участники) не хотят проводить собрание и принять требуемое решение, то когда истечет срок, указанный в уведомлении о намерении расторгнуть трудовой договор, то тогда трудовые отношения между директором и работодателем расторгаются. Потому что, в ТК РФ нет формулировки обязательного наличия решения собственника для прекращения трудового договора с директором по желанию последнего; хотя есть условие о предупреждении за месяц в письменной форме (280 ст.).

Трудовая книжка: запись по всем правилам

В трудовой книжке запись должна быть сделана в положенный срок. Ее может записать лицо, отвечающее за трудовые книжки в организации. Если такового сотрудника нет, то запись надо сделать самому увольняющемуся директору. Об его увольнении надо сообщить в Единый государственный реестре юридических лиц.

Редкой процедурой является увольнение генерального директора ООО, поэтому многие работодатели не понимают, какая должна быть последовательность действий, поэтому собственникам компании хорошо бы проконсультироваться со знающими специалистами по трудовому праву, чтобы те могли помочь в этом вопросе.