Как оформить отпуск на свою свадьбу? Трудовой кодекс.

Трудовой кодекс: свадьба

Дни свадебного отпуска по трудовому законодательству предоставляются на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель должен предоставить сотруднику отпуск с не сохраняющейся заработной платой длительностью до пяти календарных дней по написанному сотрудником заявлению. Заявление является основанием для такого вида отдыха, и права получения этого вида отпуска достаточно четко прописаны в законодательстве.

Свадебный отпуск предоставляется сотруднику независимо от его ежегодного отпуска и от длительности работы на данном предприятии. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса дни отпуска без сохранения заработной платы, которые не превышают две календарных недели, входят в стаж и дают право на получение ежегодного отпуска.

В различных отраслях деятельности существуют коллективные соглашения, в которых четко прописаны рекомендованные по отрасли гарантии, предоставляемые работникам в случаях свадьбы. Если работодатель не подавал отказ с мотивацией от присоединения к отраслевому соглашению, то работниками должны учитываться положения соответствующего отраслевого соглашения. По некоторым отраслевым соглашениям предусматриваются выплаты единовременного денежного пособия или оказание материальной помощи.

Оформление отпуска

Сотрудник отдела кадров должен подготовить "Приказ о предоставлении отпуска работнику", утвержденный постановлением государственного комитета статистики России. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника, и отражаются на его лицевом счете.

В данном виде отдыха работнику не может быть отказано работодателем. В дальнейшем работник подтверждает, что у него состоялась свадьба, предоставляя копию свидетельства о заключении брака, что и является подтверждением этого факта.

Работодатели, учитывая свои производственные и финансовые возможности, имеют право самостоятельно устанавливать различные дополнительные отпуска для сотрудников. К примеру, в коллективном договоре организации можно прописать отпуск, который полагается как при свадьбе самого работника, так и в день бракосочетания его детей, но это уже инициатива самой организации, разрешенная по закону. Причем такой отпуск может оплачиваться, а может быть дан без сохранения заработной платы.

Отмечается, что дополнительные выходные в тот момент, когда у работника происходят жизненные важные события, используются организацией как одни из различных факторов мотивации сотрудников. К тому же такое важное событие как свадьба случается у работников нечасто, и поэтому дополнительный отпуск и материальная помощь, оказанные сотруднику, не станут для организации тяжелым финансовым бременем. Такие инициативы и начинания работодателя всегда встречаются благодарными откликами работников, и хорошо сказываются на отношении сотрудников по отношению к работодателю, а также способствуют увеличению работоспособности у трудящихся.