В Думу внесли поправки о дистанционном общении работодателя и сотрудника

Законопроект предлагает закрепить в Трудовом кодексе положения об обмене юридически значимыми сообщениями в электронном виде.

В четверг, 4 июня, в нижнюю палату парламента внесли обновлённую редакцию законопроекта об обмене юридически значимыми сообщениями между работодателем и сотрудником. Об этом сообщили в пресс-службе думского комитета по государственному строительству и законодательству.

Председатель комитета Павел Крашенинников объяснил: в ст. 165.1 Гражданского кодекса закреплены положения о юридически значимых сообщениях, но в Трудовом кодексе подобных норм пока нет. Законопроект предлагает это исправить.

Юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора. Такие сообщения могут передаваться в том числе и в электронной форме, поэтому необходимо добавить в ТК нормы об этом, заявил Крашенинников.

Законопроект предлагает дополнить Трудовой кодекс статьёй 15.1, в которой будут прописаны общие положения о юридически значимых сообщениях.

Работодателя обяжут хранить все поступившие от сотрудника юридически значимые сообщения, а также копии сообщений, отправленных работнику в порядке, предусмотренном локальным актом.

В проекте оговаривается: требования договора об обмене юридически значимыми сообщениями не должны ухудшать положение работника.

Авторы документа также предлагают дополнить ТК статьёй 15.2. В соответствии с ней, юридически значимое сообщение возымеет юридические последствия с момента доставки сообщения адресату.

Предлагается возможность уточнения в трудовом договоре адресов для обмена сообщениями (в том числе, адресов электронной почты) или использование простой или усиленной электронной подписи, которая позволит достоверно установить отправителя.

Предполагается, что у работника будет право в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме.

«Это необходимо предусмотреть, поскольку не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений», - пояснил Крашенинников.

Ещё одна предлагаемая новелла – поправки в ст. 67 ТК, которые позволят заключать трудовой договор путём обмена документами и информацией в электронной форме.

Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, но из-за отсутствия в ТК прямого указания на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными.

Павел Крашенинников, председатель комитета Госдумы по госстроительству и законодательству

В целях предотвращения возможных злоупотреблений при ведении переговоров о заключении трудового договора путём обмена юридически значимыми сообщениями предусматривается обязанность добросовестного поведения сторон. В частности, не вступать в переговоры при заведомом отсутствии намерения заключить трудовой договор.

В Трудовом кодексе также могут уточнить, что при обмене электронными документами между работодателем и сотрудником, работающим удалённо, каждая из сторон обязана подтверждать получение информации в срок, предусмотренный трудовым договором о дистанционной работе.

«Предложенные законопроектом изменения позволят шире применять быстрые и удобные, и сейчас даже необходимые способы коммуникации в рамках трудовых отношений, а также защитят права работников при таком взаимодействии», - сообщил Крашенинников.

Предполагается, что положения законопроекта начнут вводить в действие с 1 октября 2020 года.

https://pravo.ru/news/222535/

Законопроект № 736455-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора)». ссылка на документ https://sozd.duma.gov.ru/bill/736455-7