Как работнику защитить свои права

Доброго времени суток уважаемые читатели моих публикаций! Сегодня кратко затрону тему способов защиты прав работника в спорах с работодателем. Учитывая, что с начала действия режима повышенной готовности, вызванного COVID19 Президентом нашей страны В.В. Путиным были объявлены нерабочие дни с выплатой заработной платы, работодателями стали чаще нарушаться (ущемляться) права работников. А именно вместо сохранения заработной платы во время пандемии или перевода работника на удаленную работу чаще всего работнику предлагалось написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет или увольнение по собственному желанию. Конечно, и обычные нарушения прав работников со стороны работодателя не прекратились, поэтому все чаще на портале 9111 стали появляться вопросы о том, как работнику защитить свои права в споре с работодателем.

Трудовые отношения в нашей стране регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором прописываются все права и обязанности со стороны работника и работодателя.

В соответствии с нормами ст. 352 ТК РФ - Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Трудовым кодексом предусмотрена право работника обратится в суд за защитой своих прав во время действия трудового договора в течении 3-х месяцев со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав и в течении месяца со дня увольнения, если работник считает его незаконным (ст. 392 ТК РФ).

Помимо судебной защиты прав работников еще есть возможность восстановить свои нарушенные права путем обращения в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) или в Прокуратуру в порядке ФЗ «О Прокуратуре РФ». Права и полномочия трудовой инспекции достаточно широкие и регулируются нормами ст. 354-360.1 ТК РФ.

В случае, если работника незаконно уволили или возник индивидуальный трудовой спор с работодателем, который выходит за рамки досудебного урегулирования конфликта, либо работник видит явные нарушения его прав со стороны работодателя то с целью защиты своих нарушенных прав рекомендуется: не затягивая, обратится в Трудовую инспекцию, Прокуратуру по месту нахождения работодателя с соответствующим заявлением и затем сразу в суд, так как пока ГИТ и прокуратура будут проводить свои проверки, а это, как правило, 30 дней, то времени для обращения в суд может уже не остаться. В тоже время при прокурорской проверки восстановить свои права в суде работнику проще нежели делать это самостоятельно. При этом в суд работник вправе обращаться по месту своего жительства или регистрации (ч.6.3. ст. 29 ГПК РФ).

В качестве примера выкладываю образец заявления в прокуратуру касательно незаконного увольнения:

В Прокуратуру города _________

______________________________

гр. ___________________________

проживающей по адресу: _________________

ЖАЛОБА

С ________ г. я, _____________________, работаю в ___________________ (адрес: _____________________) на основании трудового договора.

На ____________ года я занимал (а) должность: ___________, мой среднемесячный доход составлял примерно _________ рублей.

Я всегда осуществлял (а) свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было.

В ____________ г. работодатель предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию либо взять отпуск за свой счет. Учитывая оказанное моральное давление на меня со стороны работодателя я был (а) вынужден (а) подписать заявление, заранее заготовленное отделом кадров.

Считаю, что действия работодателя в данной ситуации незаконные, нарушающие мои законные трудовые права и интересы по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Незаконными действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал (а) нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также была вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-самозащита работниками трудовых прав;

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-судебная защита.

К числу не запрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст. 27 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17.01.1992 года, при осуществлении возложенных на него функций прокурор:

-рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;

-разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;

-принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.

Согласно ст. 10 указанного Закона, в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.

2. Провести проверку деятельности _________________ (адрес: ________________________) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав.

3. По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений, установить круг виновных лиц привлечь к ответственности.

4. Оказать содействие мне, _______________________, в восстановлении моих нарушенных прав.

5. На данную жалобу направить письменный ответ по вышеуказанному адресу.

«__» ________________ г. __________/_____________/

Статью подготовил: Эксперт по сопровождению дел о банкротстве – Сафронов Ярослав Валерьевич. Опыт практики по сопровождению дел о несостоятельности (банкротстве) с 2009 г.

Вы можете обратиться ко мне по любому юридическому вопросу. Я действительно решаю проблемы. Всегда на связи по тел. 8-950-739-22-01, viber, whatsApp или на e-mail: jurist177@yandex.ru, либо задать свои вопросы в личные сообщения в Вк https://vk.com/jurist174.

Данная статья является моим авторским произведением. Затронутые в ней темы будущих статей также являются идеей автора и их использование возможно только с его согласия. Копирование или распространение другим образом моей публикации возможно только с согласия автора. Опубликование ее на сайте 9111, в контакте осуществлено лично мной на моей странице с согласия владельцев сайта. Жду Ваших отзывов на мою публикацию, вопросов для обсуждения.