Как защититься от произвола работодателя в период пандемии

В период пандемии нередко недобросовестные работодатели пытаются злоупотребить своими правами в отношении работника, используя свою власть и моральное давление на работника. Здесь мы будем говорить о недобросовестных работодателях, которые имеют возможность платить заработную плату своим работникам, поскольку важно соблюдать баланс интересов.

1. Виды злоупотреблений со стороны работодателя

1. Понуждение работника написать заявление по собственному желанию. При этом работодатель объясняет свое желание уволить работника различными причинами, в том числе экономического характера (отсутствие денежных средств, мнимая угроза банкротства, эпидемия коронавируса и другие).

2. Работодатель отправляет работника в отпуск не по графику. В чем может заключаться злоупотребление в данной ситуации? Если работник согласен на перенос отпуска, здесь вопросов не возникает, а если нет. Тогда работник, под давлением работодателя, соглашаясь на отпуск раннее положенного срока, теряет возможность отгулять отпуск в запланированное им время.

3. Работодатель понуждает работника написать заявление за свой счет, обосновав это теми же экономическими причинами. При этом работник остается без зарплаты.

4. Предоставление на подпись работнику приказов о введении простоя и уведомления о сокращении штата опять же под предлогом эпидемии коронавируса, возможности банкротства и прочее.

5. Задержка или невыплата заработной платы в период пандемии, также является нарушением со стороны работодателя.

2. Способы защиты работником своих прав

1. Не подписывайте документы, если не хотите терять рабочее место, или если вы не согласны с тем, что вам предлагает работодатель, и вы понимаете, что вами манипулируют.

2. Позвоните на телефон горячей линии Роструда по коронавирусу и сообщите о нарушении своих трудовых прав по телефону: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).

3. Вы можете прийти на личный прием в инспекции Роструда в вашем регионе, адрес можете узнать на сайте.

4. Если личный прием граждан временно не ведется, в случае увольнения вы можете отправить жалобу электронно на сайте онлайнинспекция. Рф. В разделе «Сообщить о проблеме» выберите категорию проблемы «Увольнение». Далее нажмите на категорию «Незаконные увольнения». Вам нужно будет предложено заполнить обращение и приложить документы о незаконном увольнении. Ответ на жалобу поступит в течение 30 дней.

5. Вы может отправить жалобу в прокуратуру, отправив её по почте с уведомлением о вручении либо воспользовавшись электронным сервисом genproc.gov.ru.

Надеюсь, что данная статья была для вас полезной. Злоупотребление правами не допускается как со стороны работодателя, так и работника.