"Любой труд должен быть оплачен"

Как гласит заголовок статьи: "Любой труд должен быть оплачен", но, к сожалению, до сих пор происходят такие ситуации, когда работодатель разводит руками и говорит: «Денег нет, завтра будут, край через две недели, в общем, появятся и зарплату сразу же выплачу».

Уставший ждать зарплату как манну небесную, работник задумывается, что же делать в подобной ситуации?!

Нужно помнить, что согласно ТК РФ,если работодатель задерживает заработную плату на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив работодателя в письменной форме. Извещение работодателя обязательная мера, иначе есть риск быть уволенным за прогул. Однако приостановление деятельности допустимо не для всех работников (см.ст.142 ТК РФ).

Далее, обращаемся с жалобой в Государственную инспекцию труда (Трудовая инспекция). Ждём,что у работодателя проснётся совесть или чувство страха, но если этого не происходит, то обращаемся с исковым заявлением в суд.

Если Вы работаете неофициально, то это не лишает Вас права обращения в суд. Но дело осложнится тем, что нужно будет признать отношения трудовыми в судебном порядке.

Обратите внимание, что при обращении в суд у работника есть право требовать, возмещения морального вреда, причинённого работодателем.