Россиянам рассказали, что делать при увольнении без веских причин

На фоне пандемии работодатели нередко стали просить работника уволиться по собственному желанию. Что делать, если вы не хотите уходить таким образом, рассказала в беседе с РИА Новости эксперт проекта Минфина РФ по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.

Она подчеркнула, что увольнение по собственному желанию – это инициатива работника, поэтому наниматель не может принуждать писать заявление и увольняться, так как это незаконно. Если работодатель продолжает настаивать, то можно предложить увольнение по соглашению сторон.

По словам Дайнеко, в таком случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения. Такой документ должен быть оформлен в письменном виде с указанием всех договоренностей и подписями сторон. Если в трудовом договоре не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, то его необходимо заключить отдельно, не забыв указать, что оно является неотъемлемой частью конкретного трудового договора. Лишь в таком случае работник сможет рассчитывать на выходное пособие.

О сумме компенсационной выплаты можно договориться индивидуально, напомнила эксперт, добавив, что при заключении соглашения об увольнении отказаться от его исполнения уже нельзя.

Помимо этого она указала, что уволить работника нельзя, если объемов работы нет и в этом нет вины ни сотрудника, ни работодателя. В такой ситуации наниматель, согласно действующему ТК РФ, обязан оплачивать работнику 2/3 оклада. Однако последний также может уволиться по соглашению сторон.

Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, Дайнеко советует прибегнуть к законным способам защиты – обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и доказывать нарушение своих прав в суде.

Ранее 9111.ru писал, что безработица в России выросла до максимума за 8 лет. Подробнее >>>