7 нарушений, которые часто допускаются работодателем

Приветствую моих читателей!

Проверки организаций почти никогда не проходят идеально: постоянно обнаруживают то одно нарушение, то сразу же целый их букет. Приведение действий работодателя в порядок и восстановление законности может растянуться на долгий временной период, как и все административные процедуры.

Но нарушения, выявленные при таких проверках, так или иначе всегда связаны с нарушением ваших трудовых прав в силу смысла трудового законодательства. Поэтому не ждите, когда справедливость восторжествует, и самостоятельно замечайте такие случаи нарушения.

Самые распространенные нарушения работодателя

1. Отсутствуют существенные условия трудового договора

Существенные условия перечислены в статье 57 ТК. Проследите, чтобы все обязательные пункты, предусмотренные ей, были указаны в вашем договоре. Неточное или неполное их описание нередко толкуется в пользу работника, но может произойти и обратная ситуация. Зачем рисковать?

• ФИО,
  
• паспортные данные,
  
• ИНН работодателя,
  
• место и дата заключения договора,
  
• место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения,
  
• трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы,
  
• дата начала работы,
  
• условия оплаты труда: тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты,
  
• режим рабочего времени и отдыха,
  
• гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда,
  
• характер работы (подвижной, разъездной, в пути),
  
• обязательное соцстрахование работника.
  

2. Требование явиться на работу во время отпуска без письменного согласия работника

Это прямое нарушение ст. 125 ТК. Также обратите внимание, кого работодатель не может отозвать из отпуска:

• работников до 18 лет;
  
• беременных женщин;
  
• работников, работающих с вредными или опасными условиями труда.
  

Кстати, по этой же статье нарушается и продолжительность отпуска при его разделении на части. Одна часть должна быть не менее 14 дней.

3. Нарушение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству

Согласно ст. 284 ТК, работник в условиях совместительства должен работать не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени в течение месяца.

4. Нарушения при наложении дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 193 ТК, работодатель, прежде чем делать замечание или выговор, обязан потребовать от работника письменное объяснение. Если в течение двух дней оно не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Что, если работодатель забыл об этом порядке? Это может повлечь отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания.

5. Не проводятся медицинские осмотры в отношении определенных категорий

Согласно ст. 213 ТК, обязательны регулярные медосмотры для работающих в следующих условиях:

• подземные работы,
  
• движение транспорта,
  
• пищевая промышленность,
  
• общепит и торговля,
  
• водопроводные сооружения,
  
• медицинские учреждения,
  
• детские организации,
  
• с источниками повышенной опасности.
  

Периодичность проведения медосмотров вы можете увидеть в этой же статье.

6. Аттестация рабочих мест игнорируется

Что это такое? Аттестация рабочих мест – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов. Это мероприятие решает, соответствуют ли условия труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Какими нормами регулируется?

• Ст. 209–212 ТК,
  

• приказ Минздрава от 26.04.2011 г. № 342 н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Аттестация рабочих мест требует от работодателя немалых денежных вложений и временных затрат, а главное – чего ради? Работникам и так неплохо живется, молчат – значит все устраивает!

7. Работнику не дают ознакомиться с локальными нормативными актами организации

Отсутствие предварительного ознакомления с локальными актами работодателя либо ознакомление не со всеми актами является серьезным нарушением ч. 3 ст. 68 ТК.

Локальные акты, обязательные для ознакомления:

• правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ),

• положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ),

• правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ),
• правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
  

Итог

О нарушениях работодателем трудового законодательства можно еще многое сказать. Иногда интересны и частные случаи, встречающиеся не так часто. Возможно, найду что-то занимательное для вас.

Будьте внимательны и защищайте свои права!