Изменения в период кризиса. Основные риски для работника

Оригинал здесь: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/izmeneniia-v-period-krizisa-osnovnye-riski-dlia-rabotnika-5ee997263a8765063483436a

В данной публикации разъясню основные важные моменты о которых нужно знать работникам всех организаций и конечно знать свои права и как их отстаивать на сегодняшнем рынке труда.

Основные изменения проводимые работодателями в период пандемии.

• Объявление простоя;
• Перевод на дистанционную работу (временный или постоянный);
• Изменение условий трудового договора (сокращение рабочего дня, заработной платы);
• Увольнение за однократное грубое нарушение (например: разглашение охраняемой законодательством тайны);
• Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон;
• Сокращение штата работников.

Все перечисленные ситуации довольно неожиданны, бьют по кошельку и спокойствию работников. Поэтому всегда нужно быть готовым к тому, как себя вести в новых условиях. О некоторых из перечисленных ситуаций расскажу в сегодняшней статье.

Перевод на дистанционную работу (временный или постоянный).

Дистанционная работа - выполнение определенной трудовым договором трудовой функции ВНЕ места нахождения работодателя (ч.1 ст.312.1 ТК РФ).

В связи с чем, в трудовом договоре и/или дополнительном соглашении к нему должны быть закреплены следующие моменты:

• Обмен электронными документами с электронной цифровой подписью (ЭЦП);
• Обмен документами посредством курьерских услуг или услуг почтовых операторов;
• Закрепление формы отчетности и сроков ее предоставления работодателю;
• Установление сроков и графика работы, режима рабочего времени и отдыха

Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Может ли работодатель уволить работника на дистанционной работе за прогул если работник уведомил работодателя дистанционно в электронном виде?

Да. Так как если работник присылает sms, письмо по электронной почте с просьбой предоставить ему небольшой неоплачиваемый отпуск, это не может являться подтверждением. Законом (ст.128 ТК РФ) установлено что отпуск предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам только по письменному заявлению работника. Кроме того, согласно требованиям трудового законодательства, использовать отпуск за свой счёт сотрудник может только при наличии на это согласия работодателя.

Изменение условий трудового договора (сокращение рабочего дня, заработной платы)

Можно ли понизить уровень заработной платы. Безусловно изменение трудового договора возможно. Главное наличие на это законных оснований у работодателя, например организационные изменения штата, структуры, системы мотивации. Все эти изменения должны быть документально зафиксированы и работник должен быть с этими изменениями ознакомлен. В случае если такие изменения обоснованны, то изменение уровня заработной платы законно. Однако Закон запрещает существенное ухудшение условий труда работника. То есть снизить заработную плату например в 2-3 раза работодатель не сможет. Тем самым, прозрачных критериев и законных (описанных Законом) оснований у работодателя нет. Работодатель может произвести обоснованное снижение уровня оплаты труда не более чем на 30%.

Может ли работодатель уменьшить продолжительность рабочего времени. Да, возможно (ст.74 ТК РФ). Но такое уменьшение аналогично понижению уровня заработной платы должно быть обоснованным.

Сокращение штата работников

Эта процедура проводится работодателями в рамках оптимизации, упразднения должностей или отделов. Как правило сокращение могут предложить как одному работнику, так и всем работникам находящимся на данной должности или в данном подразделении.

Сокращение работников всегда должно иметь объективные причины:

• Соблюдение всех правил сокращения (за 2 месяца до увольнения, с уведомлением работника и выплатой всех положенных компенсаций)
• Обоснованность (действительное изменение штатной структуры);
• Соблюдение правил сокращения (норматив на сокращения и не превышение установленных законом норм);
• Определение преимущественного права (сравнение квалификации и производительности труда работников);
• Предложение другой работы (не предложены все вакансии, согласие работника рассмотреть вакансии, фиктивные вакансии).

Работодатель не имеет права сокращать:

• Беременных женщин (261 ТК РФ);
• Одиноких матерей (нет ФИО отца в св-ве о рождении ребенка и брака);
• Вдов (не состоящих в новом браке);
• Женщин (где отец лишен родительских права или ограничен в них, признан без вести пропавшим или недееспособным или по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка или находится в местах лишения свободы или уклоняется от воспитания ребенка (уклонение от выплаты алиментов));
• Женщин у которых есть дети до 3 х лет (ч 4 ст. 261 ТК РФ)

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤