![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/14/60x60/f4cb01b71e4eace4e1bf1ed4f28f5f36.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Е.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202305/27/60x60/35954e0a57acedfca6bec82a93cf50ae.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/02/60x60/dc616e397928a61e85c2e7836518b366.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/O.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202404/15/60x60/85fc55d9ff1010b896fc76c3ce086ac9.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/10/60x60/ff98636758f87d7f2f86a1f0f11eee99.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/15/60x60/a485214392463de8170e0d6e62a2a74c.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/П.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/02/60x60/50e520168e6afd3f44112990141bf614.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/22/60x60/4d3973401e0c2036e71ef3790c78c25b.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/03/60x60/4fb007c9ee88f8f85f371166694d5ef2.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/03/60x60/4fb007c9ee88f8f85f371166694d5ef2.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/16/60x60/4a8072e381f4aaed73bf0237b3af182d.png)
Трансформация экономики отражается и на наших приоритетах даже в частных вопросах, как, например, касающихся предпочтений определения комфортного рабочего места. Речь идет о работе на удаленном рабочем месте. Еще два года назад эта тема была такой актуальной, что обстоятельства времени и новизна подхода, казалось, радикально перевернут весь рынок труда.
Вот и теперь по результатам проведенного опроса на SuperJob более 40% работников согласны даже на сокращение оплаты ради того, чтобы работать удаленно.
При этом надо признать, что в целом тенденция говорит, что все-таки такая форма массово может прижиться только в специфическом контексте условий труда узкоспециализированных отраслей.
По результатам опроса 1600 человек, проведенного в марте месяце среди экономически активного населения большинства регионов страны, было определено, что 40% готовы работать удаленно даже при снижении зарплаты, среди них;
Из числа опрошенных более трети отказались снижать зарплату из-за работы на удаленке, а четверть вообще затруднились с ответом.
При этом интересно, что возрастные характеристики тоже отражаются на отношении к таким условиям работы.
Больше всего из тех, кто не готов отказаться от части зарплаты ради удаленки, это лица возраста 35–44 года – 43%. Если выше 45 лет, то уже 40%.
При этом удивительно, как оказалось, что чем больше заработок работника, тем менее он готов на жертвы ради удаленки. Так, среди получающих до 30 000 рублей – 30% не согласны снижать доходы; а если зарплата выше 46%, то это уже 46%.
А если смотреть в целом, то в сравнении с прошлым годом число готовых на финансовые жертвы ради удаленного режима работы увеличилось на 7%.
На основании данных Всероссийского центра изучения общественного мнения летом 2022 года опыт удаленной работы имелся у более чем 25% работающих граждан. Интересно, что для Москвы и Санкт-Петербурга этот процент составляет почти 40.
А данные Росстата говорят о то, что, по данным за 2023 год, работающих удаленно заявлено как 3% от всех работников. Следует отметить, что постпадемийное сокращение работников наиболее активно коснулось именно категорий работающих удаленно работников. И этот процент сокращения удаленщиков в России был значительно выше, чем в других странах.
Причиной снижения этих показателей еще называют и экономические сложности рынка труда, когда многие работодатели вынуждены сокращать работников и, конечн, в первую очередь попадали туда удаленщики, либо работодатели возвращали их к работе в офис в гибридном формате.
Замечено, что удаленка нашла предпочтение у специалистов высокой квалификации, когда не надо ездить в офис и дома работать над проектами. Но притом большинство используют время чтобы взять еще один проект, и тогда работодатели замечают существенное снижение эффективности работы.
В целом работодатели недолюбливают удаленку потому что она дает возможность работнику в рабочее время заниматься другими делами, и потому эффективность работы в сравнении с работой в офисе падает почти на 30%.
Хотя учет рабочего времени удаленного работника показывает, что фактически начинается у него рабочий день с раннего утра и заканчивается поздно вечером, при этом отрываясь в течение времени на домашние дела, растягивается неограниченно.
Обсуждались тенденции мирового уровня по вопросу удаленной работы и на саммите в Давосе. По всему видимо из категоричных высказываний руководителей, что вероятен в большинстве случаев возврат к прежнему формату, и лишь для немногих категорий специалистов он может остаться приемлемым.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
А мне нравится удалёнка - тёплая, домашняя работа без начальства за спиной.
Согласна, главное все правильно организовать
Я повысила себе зарплату на удаленке. Денег за мое пребывание в офисе тратить не надо, оргтехнику свою амортизирую, кофе свой пью, даже бумагу для ксерокса сама покупаю. Сплошная выгода для работодателей!
Я уже давно на удаленке, с пандемии. Очень удобно.
С уважением, Дарья Алексеевна
Так всем удобно. Даже уборщица просится, говорит: куплю швабру подлиннее, да и всё.
Благодарю, Дарья Алексеевна. Личный опыт - убедительный аргумент
Не будешь ты дома работать,так же, как в офисе.Тут все отвлекает начиная с кровати и до телевизора.Если только не работаешь на себя.Проводишь какие-нибудь консультации.Я не думаю,что на удалёнке ты много заработаешь денег
Это да, когда директора на работе нет, стараюсь реже выходить покурить, боюсь домой уйти.
Если работа оценивается объемом выполненной работы, то удаленка дает больший результат, чем работа в офисе. Сколько заработал столько и получил.