Боровиков Алексей Петрович
Боровиков А. П. Подписчиков: 52

Регрессный иск – что нужно знать?

1 154 дочитывания
2 комментария
Эта публикация уже заработала 69,35 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Основание для возникновения регрессного требования

Со времен «око – за око, зуб – за зуб» прошло немало времени, в течение которого законодатель совершенствовал превентивные меры борьбы с причинителями вреда во всех его проявлениях.

Современное отечественное законодательство содержит немало способов, позволяющих потерпевшей стороне требовать возмещения причиненного вреда, однако на практике возникают ситуации, когда вред, причиненный одним гражданином другому, приходится возмещать совершенно другим лицам, к примеру, руководителям медицинской организации, где работал виновный во врачебной ошибке доктор. В таких ситуациях речь идет о регрессном требовании.

Регрессное требование – это возможность одного лица, возместившего вред, причиненный другим лицом, требовать от него полного возмещения понесенных убытков. Такое право закреплено в статье 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Регрессное требование часто возникает в процессе осуществления трудовых отношений, например, когда за вред, причиненный водителем транспортной компании, платит ее руководитель, после чего он сможет требовать от работника возмещения соответствующих затрат.

Некоторые аспекты предъявления регрессных исков

Первая их особенность связана с условиями предъявления таких исков. Они могут быть предъявлены лишь в том случае, если работник, причинивший вред, виновен, хотя бы причинение вреда и вытекало из деятельности, которая представляет повышенную опасность для окружающих.

Ибо соответствующий объект — автомашина, трамвай, железнодорожный состав и т. д. — не только не принадлежит работнику, но и эксплуатируется им по заданию организации, в которой он работает. Поэтому юридическое лицо, возместившее причиненный вред в соответствии со ст. 404 ГК, при отсутствии вины конкретного причинителя вообще лишено права на регрессный иск.

Вторая особенность связана с процессуальными предпосылками предъявления регрессных исков. Эти иски могут быть предъявлены лишь после того, как состоялось и вступило в силу решение суда о взыскании возмещения с самого юридического лица. До вынесения такого решения отсутствует основание для предъявления иска, так как вред причинен работником не самому юридическому лицу, с которым он состоит в трудовых отношениях, а третьим лицам.

Следует отметить, что статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагает на стороны обязанность по доказыванию своей позиции теми доказательствами, которые содержатся в статье 55 ГПК РФ, в частности речь идет о показаниях свидетелей, заключениях различных экспертиз, фото-или видеоматериалах и т.д.

Если статья была полезна, оставляйте свои комментарии, а я готов вам помочь в решении ваших правовых проблем.

2 комментария
Понравилась публикация?
29 / -2
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Боровиков Алексей Петрович
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

А регрессивный иск относится исключительно к возмещению вреда, нанесенного здоровью, или организация может требовать у физ. лица возмещение понесенных расходов на оплату, например, взноса, ремонта, восстановления конструкции?

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Здрасьте! Я потерпевшая сторона ч 2 ст 159 но следователи не могут установить подозреваемое лицо-медицинская организация. В апелляционный суд я заявляла об этом-они ответили если смогут установить подозреваемое лицо. Мне отказали в выплате юр услуг и в выплате материального вреда. Можно ли подавать на пересмотр дела-не выявлено подозреваемое лицо 2, 5 года уже или вновь открывшимся обстоятельствам. Что нужно делать сейчас?

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Штрафы на работе: что нужно знать работникам

Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,

Женщину уволили за «поддельный» диплом спустя 10 лет работы. Но добилась восстановления и взыскала зарплату за все время

История, которая наглядно показывает: не все так однозначно, даже если речь идет о подложных документах. Работодатель уволил сотрудницу по статье после 10 лет работы, но кассация поставила все на свои места.

Больничный лист после увольнения. Суммы и основания для выплаты в 2025 году.

Здравствуйте, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Бывшие работники могут оформить больничный лист после увольнения, если заболели в течение месяца после ухода с работы и не успели найти новое место.

Вносится ли запись о прохождении военной службы в трудовую книжку. Разъяснение Минтруда России.

Здравствуйте, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Всем известно, что в законодательстве отсутствует норма закона, которая регулирует ведение трудовых книжек у военнослужащих, в отличие от работников.