Легкий труд. Как перейти на легкий труд, и что он из себя представляет

Данная статья посвящена правам работника, а точнее сказать правам приболевшего работника. Предположим, работник перенес операцию и не может как прежде трудиться. Что делать? Переводиться на так называемые облегченные условия труда. Особо актуально это и для беременных сотрудниц.

Медицинское заключение

Для перевода на легкий труд требуется медицинское заключение, в котором будет указано о необходимости изменения условий труда. На медицинском заключении должны быть подписи врачей и печать медицинской организации.

Варианты

Работодатель имеет право предложить имеющуюся вакансию, соответствующую рекомендациям врача. Это может быть нижеоплачиваемая должность, о которой сотрудник никогда не мечтал.

Могут ли уволить

Если работник отказывается от предложенной вакансии (от перевода), то работодатель должен его отстранить от работы до выздоровления. Но тут учитывается срок, на который рекомендованы облегченные условия труда.

Если срок, на который рекомендованы облегченные условия труда, меньше 4 месяцев — можно избежать расторжения трудового договора, ограничившись отстранением от работы.

Если рекомендован перевод на срок более 4 месяцев и работник отказывается от перевода на предлагаемые должности, то увольнение возможно с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за период 14 дней.

Если у работодателя нет возможности перевести работника на легкий труд, то расторжение трудового договора также возможно.

Важно знать

Если перевод на нижеоплачиваемую должность на основании медицинского заключения состоялся, то за работником сохраняется его средний заработок, но только на 1 месяц. Потом он будет получать зарплату, соответствующую занимаемой должности.

За беременными и сотрудницами, имеющими детей до 1,5 лет, остается средний заработок на весь период работы в облегченных условиях при наличии соответствующего медицинского заключения.

Но есть еще одно исключение. Если причиной необходимости перевода стало трудовое увечье, профзаболевание (травма, полученная на работе), то работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в размере среднего заработка до выздоровления! А если выздоровление невозможно, то до установления инвалидности в связи со стойкой утратой трудоспособности.

Оформление перевода

Для перевода требуется письменное согласие сотрудника, выраженное в заявлении. Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, на которых работник и работодатель должны поставить подписи.

Правовое регулирование

Данный вопрос регламентируют статьи 73, 77, п. 8, 182, 224, 254 Трудового кодекса РФ.