Коллектив как Госуслуга

Коллекти́в (от лат. collectivus — собирательный) — группа лиц, объединенных какой-либо общей деятельностью, работой, учебой, решением определенной общественной задачи. В более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, потребностями, интересами.
Трудовой коллектив — все граждане, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия (учреждения, организации) на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

Здравствуйте, дорогие подписчики и гости этого сайта!

Большое внимание неожиданно для меня привлекла публикация с опросом о работе сайта с госуслугами, откуда там коллективы или как это связано. По моему мнению, коллективы должны управляться чем-то внешне, если наш ТК не справляется.

Госуслуги позволяют получить различные справки, а также подать все заявления без очереди и с гарантией принятия их в ведомстве. Например, не все знают, что чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, нужно прийти в 8 часов утра встать в очередь в Службу Занятости, только после Вы сможете на неудобном месте заполнить заявление строго по образцу, после чего его могут и не взять. Госуслуги во многом процедуру упрощают, заявление формируется автоматом и можно быть уверенными, что его примут.

Почему коллективы - это сегодня госуслуги? Для этого имеется большое множество причин. И первая причина - это непонимание назначения сплочения людей в офисе. В основном, причина образования такого вида общественной деятельности, как коллектив обусловлена различными законодательными актами Российской Федерации и других стран, Постановлениями Правительства Российской Федерации, различных локальных актов. И значимым здесь является Трудовой Кодекс Российской Федерации. И немного - должностная инструкция и штатный распорядок.

То есть уборщица, например, должна совершать уборку помещений, поливать цветочки, убирать пыль. Если в какой-то день пол протереть решила Аня, то это не значит, что она уборщица или ей помогла. Аня просто понимает, что грязь - это плохо, ей не комфортно в грязи работать, вот она и протерла вокруг себя. Но совершая работу уборщицы, Аня может как бы начать дружить с этой уборщицей, отвлекаясь на другую работу. Она таким образом потеряет свои заказы, время с этими заказами и будет сидеть в выходные со своей работой. А может и вовсе быть уволенной из-за НЕСООТВЕТСТВИЯ ДОЛЖНОСТИ. Конечно, по-человечески можно понять, Аня помочь хотела, но с точки зрения объективности, это колхоз какой-то. И ей не заплатят и свою работу она бросила, что за безответственность?! Не сплясать ли еще? Наверное, в результате будут уволены и Аня и уборщица, потому что обе не выполнили свою работу. Хотя они вроде работали в коллективе.

Коллективы - это результат деятельности команды, которая объединена общими целями и эффективной деятельностью. Хорошо, если это время можно провести совместно по причине сходства интересов, сработанности, одинаковых ожиданий, требований к рабочему месту. Они одинаково думают, реагируют на что-то, у них одни заказы, одни и те же места для отдыха, например. Также у них одинаковые цели, они поддерживают и развивают работодателя, развиваются сами, получают высокую зарплату как результат коллективной работы.

Госуслуга это, так как трудоустроиться можно используя сайт Госуслуги, подать заявление, которое точно примут, а также положенные пособия и посмотреть варианты работы. У нас на бирже страшная коррупция, даже документы не берут, а сейчас появилась возможность встать на учет как безработный гражданин и без очереди.

У меня есть много историй о разных коллективах. Если корпоративная культура развита, проходят совместные мероприятия, которые должны быть всем интересны одинаково как результат, не из под палки. Также корпоративная культура развита, если вы понимаете других сотрудников, их отсутствие, например, ребенка в сад повели, вы вошли в положение и вас не бесит. То есть директор это не узнает или рассказали о том, что привезли зарплату, когда вам квартплату платить надо. Или заболели, а вас подменили, чтобы весь процесс не пострадал. Это редкость и руководители ценят и видят такие поступки, даже если Вам "кажется что их не видно."