Обязанности работодателей в условиях аномальной жары: кому рабочий день могут сократить на 4 часа?
Фото источникКогда жара в офисе — это не просто повод для шуток Здравствуйте, уважаемые ...
Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
В Роспотребнадзоре рассказали, какую красную икру не стоит покупать
Красная икра – деликатес, требующий бдительности. Роспотребнадзор предупреждает: избегайте икры, содержащей коварную добавку Е-239 (уротропин). Этот консервант, некогда применявшийся для продления свежести,...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Как работнику защитить свои права на отпуск
В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение
Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
«3 тысячи за баночку»: красная икра в России подорожала на треть, а к Новому году цена станет еще выше
Красная икра, символ роскоши на новогоднем столе, снова кусается по цене. Всего ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Минтруд предложил перейти полностью на электронную подачу деклараций СОУТ.
Министерство труда и социальной защиты планирует изменить порядок подачи деклараций ...
Льготы за инвалидов, достоинство налогоплательщиков, отмена льгот для бизнеса в обзоре
Анализ отдельных налоговых событий можно посмотреть: Депутаты хотят дополнительно ...
Как вернуть товар, купленный онлайн: права потребителя по закону
Как вернуть товар, купленный онлайн: права потребителя по закону Дистанционная торговля стала неотъемлемой частью нашей жизни. Однако многие покупатели не знают своих прав при возврате товаров,...
Почему УК ворованную электроэнергию приписывают простым жителям домов за ОДН.
Приписка ворованной электроэнергии обычным жителям дома со стороны управляющих ...
А туалет не запретил? Иниересненько как! Пить есть и справлять нужду запретили, а работать-нет! В РФ-ии маразм крепчает!
Лет 25 назад довелось вести в суде "туалетное" дело (работника уволили за слишком частое посещение туалета при диарее). При подготовке нашлось постановление Верховного суда США тридцатых годов "Нахождение на унитазе есть нахождение на рабочем месте ("... поскольку человек является биологическим существом..."). Как потом посмеялась наша судья: "Ну куда мне против Верховного суда, пусть даже и ненашего"
Супер! В пору моей работы на РЖД, в должности руководителя большого подразделения, где трудились 99%женщин, довелось мне отстаивать перед вышестоящим руководством, право женщины на посещение туалетной комнаты в неустановленное время для проведения гигиенических женских процедур. Трудно было, но все же доказала, и моего работника за отсутствие на рабочем месте в рабочее время не наказали.
Опять будем без корпоратива
Все меры Росптреба носят РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер! Кроме СП главного сан. врача. Не пишите хрень.
Але, роспотребпозор! А слабо Россию второй раз посадить на недокарантин?!