![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/22/60x60/8530fe74a66a1f22ac2a27c9d2c98666.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/60x60/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/03/60x60/4fb007c9ee88f8f85f371166694d5ef2.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/08/60x60/ec6855980de5e409621b7e98ef9662e9.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/16/60x60/4961ff0155a1e2072fc2ffdc668c5875.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/06/60x60/0a00ef7d0427ad7913fe780572abea21.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/60x60/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/a636d4bb19020241d123112e19d525e3.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/23/60x60/aecb6ea286d352282224384c9120bb90.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/60x60/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/24/60x60/7f4e08d1ee94587e2956ea6a37a408ba.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/a636d4bb19020241d123112e19d525e3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/a636d4bb19020241d123112e19d525e3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/16/60x60/1853ebcad5a61b5e42f951ab711bdfbc.png)
ст.62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему в течение трех рабочих дней со дня подачи этого заявления копии документов, связанных с работой (Постановление Восьмого КСОЮ от 17 июля 2020 г. по делу № 16-3822/2020). Указанная статья содержит лишь открытый перечень документов, копии которых должны выдаваться работникам. В целом судьи исходят из того, что гражданин вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой (см., например, определения Ростовского облсуда от 14 декабря 2017 г. № 33-20978/2017, Псковского облсуда от 9 августа 2016 г. № 33-1286/2016, Ставропольского краевого суда от 9 июня 2015 г. № 33-3537/2015).
Но вот в оценке того, насколько конкретный документ связан с работой работника, правоприменители нередко расходятся. Одним из таких спорных документов является путевой лист.
В силу п. 14 ст. 2 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист представляет собой документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. В судах можно встретить тезис о том, что путевые листы являются первичными документами бухгалтерского учета, предназначены для внутреннего пользования и не являются документами о трудовой деятельности работника, обязанность по выдаче которых возложена на работодателя по смыслу положений ст. 62 Трудового кодекса (определения Мурманского облсуда от 6 марта 2018 г. № 33-621/2018, Верховного Суда Республики Татарстан от 3 июля 2017 г. № 33-10542/2017, от 20 апреля 2017 г. № 33-6462/2017).
Однако не все суды согласны с таким подходом. Последний пример - постановление Восьмого КСОЮ. Судьи признали правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за то, что тот проигнорировал заявления водителей скорой помощи о выдаче им копий путевых листов. Суд отверг доводы работодателя о том, что путевой лист не является документом, служащим для учета и контроля рабочего времени.
Отметим, что в судах и ранее встречалась позиция о необходимости выдачи копий путевых листов по требованию работника на основании ст. 62 ТК РФ (определения Верховного Суда Республики Коми от 19 января 2017 г. № 33-292/2017, Верховного Суда Республики Бурятия от 29 апреля 2013 г. № 33-1118).
Источник: Гарант. Ру