Какие положены выплаты при сокращении штатов?

Если работодатель заявляет о возможном грядущем сокращении, то это всегда в трудовом коллективе вызывает панику. Это явно не вызывает у работников положительных эмоций.

Причины сокращения

В соответствии с действующим законодательством гражданин может лишиться работы в силу следующих причин:

1. Предприятие фактически прекращает свою хозяйственную деятельность.

2. Сокращается штат числа постоянных сотрудников.

3. Работника признали несоответствующим занимаемой должности.

4. Работника увольняют в соответствии с систематическим нарушением трудовой дисциплины в виде прогулов.

5. Работником совершено уголовное преступление.

Независимо от причины работодатель должен полностью рассчитаться с работником и оплатить ему фактически отработанное время.

Процедура увольнения

1. Должны присутствовать законные основания для того, чтобы лишить гражданина работы.

2. Подготавливается и подписывается приказ о том, что с каким-то конкретным работником разрываются трудовые отношения.

3. Бухгалтерия подготавливает работнику расчетный лист.

Характер выплат при сокращении штатной единицы

Работник при увольнении по сокращению штатов получит следующие выплаты:

• Компенсацию в связи с разрывом трудовых отношений.
• Заработную плату в соответствии с фактически отработанным временем.
• Денежную компенсацию в связи с неиспользованными отпусками за весь период работы.
• Выходное пособие. Этот вид на практике выплачивается не всегда. В государственных учреждениях его обязательно выплатят работнику, а в частных структурах это могут проигнорировать, ссылаясь на отсутствие средств.
• Выплаты специального характера, что предусматривают особые условия труда.

Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят всем работникам без исключения. Выходное пособие будет выплачено только тому, у кого отсутствует вина перед работодателем.

Вполне законным является выплата без учета премиальных надбавок.

Если работника увольняют в связи с сокращением, за ним 2 месяца сохраняется возможность получения заработной платы. Это делается для того, чтобы работник смог содержать себя в тот период, пока не устроится на новую работу. В некоторых случаях такая возможность сохраняется и в течение третьего месяца после увольнения.

Бывает, что по каким-то причинам работник не смог предупредить работника о предстоящем сокращении. Тогда за работником остается право получить компенсацию, размер которой определяется среднемесячным заработком. Сегодня популярным вариантом является увольнение по соглашению сторон.

Как рассчитать пособие?

Конкретный размер пособия законодательно не установлен. Иногда эта величина озвучивается в тот момент, когда заключается трудовой договор. Какой-то определенный размер не указываются, а отражаются минимальные и максимальные границы диапазона выплат. Если данного пункта в договоре нет, то выплаты осуществляют по трудовому законодательству РФ. Иными словами, дополнительные компенсации не выплачиваются.

Характер ограничений по выплатам

Деньги работнику будут выплачены за половину месяца в следующих случаях:

• Работник не соответствует занимаемой должности.
• Прежний работник восстановлен на прежнем месте в соответствии с решением суда.
• Работник категорически отказывается переходить на другое место работы в соответствие со своим профилем.
• Работника призвали на срочную воинскую службу.
• Работник отказывается продолжать выполнять трудовые обязанности в связи с ухудшением условий труда.

Наличие спорных моментов

Любая создавшаяся ситуация оставляет за работником право обращения в судебную инстанцию. Также может иметь место обращение в инспекцию по трудовым спорам. Для этого письменно оформляется претензия.

Главное – сделать это грамотно. Необходимо предъявить аргументированное доказательство своей правоты. Уволенный работник по желанию может обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу. Можно воспользоваться услугами независимого юриста.

В любом случае начинать необходимо всегда с беседы со своим работодателем. Статистика показывает, что третья часть всех споров решается именно таким путем.