Как выиграть 1 миллион рублей в трудовом споре

Добрый день, уважаемые друзья!

Сегодня я расскажу вам о том, как один скромный госслужащий недавно выиграл иск о восстановлении на работе к федеральному государственному учреждению, взыскав с него более 1 миллиона рублей компенсации.

Как практикующий юрист в области трудового права, я регулярно просматриваю последние постановления судов, чтобы быть в курсе актуальных трактовок действующего законодательства. Конечно, я не мог пройти мимо такого решения, не поделившись им со своими подписчиками.

Далее я вкратце опишу суть спора, сделаю выводы, а с копией официального решения суда вы при желании сможете ознакомиться в заключительной части публикации.

Суть спора и суд первой инстанции

Некто гражданин К. 29.01.2018 г. был уволен с должности старшего государственного инспектора из Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (Ространснадзор). В суде он утверждал, что в период с июля 2016 г. по 29.01.2018 г. в отношении него сотрудники Ространснадзора осуществляли незаконные действия, выразившиеся "в проведении незаконных служебных проверок, незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, отказе в выдаче документов, имеющих непосредственное отношение к его служебной деятельности, отказе в проведении по его заявлениям служебных проверок в отношении сотрудников Ространснадзора, нарушающих требования законодательства РФ и нормативных документов".

Как ни странно, основанием для увольнения К. явился факт прохождения им обучения в ОАО «Авиакомпания "ЮТэйр"» по программе подготовки второго пилота на воздушных судах Airbus в мае—июне 2014 г. Дело в том, что К. прошел данное обучение на безвозмездной основе. По данным Прокуратуры, рыночная стоимость данного обучения составляла 15,7 тыс. евро (включая тренажерную подготовку).

По мнению Ространснадзора, это свидетельствовало о нарушении следующей статьи закона, за что господин К. был уволен – п. 1. ч. 1 ст. 59.2 федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации”:

"Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является".

Возражения К. о том, что его обучение проведено на основании письма бывшего начальника Управления Госавианадзора и что его руководство было в курсе обучения, остались в суде первой инстанции без внимания. Решением Щербинского районного суда г. Москвы от 21 августа 2018 года в исковых требованиях о восстановлении на работе было отказано.

Решение суда апелляционной инстанции

Если вы, уважаемый читатель, дошли до этого раздела, то могу со всей ответственностью заявить, что у вас есть исчерпывающая информация о том, почему данное решение было признано незаконным и отменено Мосгорсудом.

Апелляционная инстанция Московского городского суда, которая состоит из трех высококвалифицированных судей, не стала выражать мнение об обоснованности увольнения по существу, а обратила внимание на простой факт:

предполагаемое нарушение имело место в 2014 году, а приказ об увольнении датирован 2018 годом. Истек срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности!

Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение суда первой инстанции и приняла новое решение по делу. Далее ни убавить, ни прибавить, просто цитирую решение Мосгорсуда от 20.02.2019 г:

«Признать незаконным приказ Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 29.01.2018 г. № ** об увольнении гражданина К.

Восстановить гражданина К. на государственной гражданской службе в должности старшего государственного инспектора отдела надзора за соблюдением летных стандартов и сертификацией эксплуатантов воздушного транспорта Управления государственного надзора за деятельностью в гражданской авиации.

Взыскать с Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в пользу... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 192 509 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.».

Для полноты картины сообщу, что отдельным ходатайством в пользу гражданина К. были взысканы судебные расходы на представителя (адвоката) в размере 100% от потраченной им суммы. Полная победа!

Выводы и мое мнение

Всегда до обращения в суд смотрите на формальные критерии. Срок давности работает как против работодателя, так и против работника.

Против работника

Cогласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки!

Против работодателя

По общему правилу, согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, либо 6 месяцев со дня его совершения (за рядом исключений).

Лично мне кажется диким, что гражданина К. уволили за прохождение обучения, которое имеет непосредственное отношение к его трудовой деятельности. Я проходил десятки и сотни тренингов по юриспруденции и экономике и в том числе за счет работодателя и никогда не мог представить столь абсурдного, на мой взгляд, повода для увольнения. Правда, я никогда не работал на госслужбе. Возможно, этот ход мыслей был близок и суду апелляционной инстанции, но, чтобы не усложнять вопрос, решение было принято по формальным критериям.

Друзья, я часто я сталкиваюсь с мнением о том, что суды с государственными учреждениями и компаниями бесполезны. Мол, «все куплено, все заранее решено».

Если вы придерживаетесь такого мнения, то я надеюсь, что это дело хотя бы отчасти разбавит ваш пессимизм. Я считаю, что самое худшее, что мы можем сделать, столкнувшись с несправедливостью, — это сложить руки. Как говорил известный герой Джека Николсона в фильме «Пролетая над гнездом кукушки»: «I tried, god dammit. At least I did that» («Я пытался, черт возьми. По крайней мере я сделал это»).

Ссылка на решение суда апелляционной инстанции—Подробнее ➤

Ниже видео о том, как работодатели «разводят» сотрудников на увольнение "по собственному желанию" и что делать работнику в таких случаях (Подробнее ➤).

Цвет и выделение везде — автора, источник картинки — pixabay.com