Выходное пособие при увольнении

При прекращении трудового договора не по вине работника работникам выплачивается выходное пособие не менее двухнедельного среднего заработка. Выходное пособие-это сумма материальной помощи на время трудоустройства, выплачиваемая администрацией при увольнении работника без его вины. При увольнении по сокращении штата, численности или ликвидации предприятия, учреждения, организации выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Государственным служащим выплачиваются повышенные размеры выходного пособия.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении работника по основаниям:

1.призыва или поступления работника на военную службу

2.отказа работника от перевода на работу в другую местность, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тркуда

3.обнаружившегося несоответствия работника выполняемой работе (должности) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья

4.восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

5.досрочного расторжения срочного трудового договора вследствие нарушения администрацией законодательства о труде в отношении данного работника или трудового договора.

Выходное пособие подлежит зачету при оплате вынужденного прогула работнику, восстанавливаемому на работе вследствие его незаконного перевода или увольнения.

Добивайтесь выходного пособия при наличии у Вас на него права. Защищайте свои права.