Увольнение поневоле

Представим такую ситуацию: человек устроился на работу по трудовому договору. Прошло 6 месяцев. Неожиданно появляется информация, что скоро будет большое сокращение штата. Однако увольнять "по сокращению" работодатель не хочет, а предлагает уволиться по собственному желанию. При этом письменного приказа о сокращении нет. все только на словах. Что можно сделать в этой ситуации, куда обратиться, какая компенсация положена обиженному сотруднику?

Работодатель в любом случае обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ТК РФ.Во-первых, он должен издать приказ о сокращении штата и лб утверждении нового штатного расписания. Информация о сокращении должна быть доведена до сведения всех работников, подпадающих под сокращение, под роспись каждого из них, не менее чем за 2 месяца до сокращения и последующего их увольнения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником без предварительного предупреждения только в том случае, если работник даст на это свое письменное согласие. Причем такому работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере его среднего заработка за 2 месяца.

Во-вторых, законодательство предписывает работодателю обращать внимание на приоритет некоторых работников, подпадающих под сокращение перед другими сотрудниками, работоющими на аналогичной должности или специальности. Так,работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют весомое преимущество при сокращении. Если же квалификация и производительность труда работников одинакова, то предпочтение работодатель должен отдавать следующим категориям работников:

-семейным, при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Новая работа.

После увольнения о сокращении штата работодатель обязан предложить каждому сокращаемому работнику любую имеющуюся в организации вакантную должность, соответствующую квалификации увольняемых. При отсутствии такой должности-любую нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

По истечении срока предупреждения о сокращении увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за увольняемым по сокращению работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении со ссылкой на п.2 ст.81 ТК РФ.Также в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет.

по поводу денежной компенсации за неиспользованный отпуск: она выплачивается, если работник не отгулял положенные в текущем году дни отпуска. Если же вы использовали весь свой отпуск полностью (все 28 дней) и увольятесь до окончания того рабочего года. В счет которого получили отпуск, то работодатель имеет право произвести удержание из вашей зарплаты для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК РФ).