Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение
Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Женщина выиграла трудовой спор — и получила судимость за мошенничество
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге ...
Женщину уволили за «поддельный» диплом спустя 10 лет работы. Но добилась восстановления и взыскала зарплату за все время
История, которая наглядно показывает: не все так однозначно, даже если речь идет о подложных документах. Работодатель уволил сотрудницу по статье после 10 лет работы, но кассация поставила все на свои места.
Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...
Законные способы увольнения без «отработки»: юридические тонкости
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение без «отработки». Смотрите, в народе ...
Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Штрафы на работе: что нужно знать работникам
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,
Соцсети на работе: когда можно, а когда нельзя ими пользоваться
Как часто вы пользуетесь соцсетями на работе? Возможно, это часть вашей трудовой ...
Работников заставляют переходить на мессенджер MAX. Законно ли требование работодателя?
Сейчас многих людей и работников добровольно-принудительно заставляют переходить ...
Все равно никому ничего не доказать. Приходится сдавать этот обходной лист. Пока всех "уважаемых" найдешь, все подписи соберешь...
У меня на это три месяца назад целый день потрачен...
Тут уж как повезет.
Я увольнялся из колхоза победа рязанской области и с меня потребовали обходной лист пришлось обращаться к юристу в районную прокуратуру, там был только прокурор, по его словам все остальные в отпуске и он мне доказывал что я обязан сдать подписанный обходной лист, тогда я показал ему КЗОТ, на что получил объяснения, что это не справочник, а худ литература и там много ошибок на мою просьбу показать его справочник он искал три дня свой справочник и тогда я попросил адрес областной прокуратуры и пообещал на следующий день отправиться в рязань, но в этот же день гавбух колхоза попросил поучить расчет потом я еще несколько раз обращался к юристам по трудовым спорам и все время мне вешали лапшу на уши, с тех пор я не верю ни одному юристу, если хочешь чего то добиться изучай законы.
Я предлагаю также увеличить испытательный срок!
Когда я устраивался на работу я требовал от работадателя испытательный срок на 1 год!
Работадатель был в недоумении!_
Чувствуя подвох он советовался с кадрами_ те тоже неудомевали!_ но срок 1 год в договоре оформляли_ так как я специалист с шестым разрядом и разрядом вне сетки то испытательный срок на зарплату для меня не влиял!
А вот вдруг мне не понравился начальник или директор я могу в течении года послать их за забор-там таких желающих трудиться за миску супа полно и идти в кадры брать расчет со дня подачи заявления _ без отработки!_ вот сдесь и есть мое преимущество уходить по английски.
Это положение действовало всегда. Сын увольнялся с Челябинского металлургического завода лет 10 назад. Выдали обходной, а в нём позиций 20. Он нигде не подписывал. С возмущением отдали и трудовую, и деньги. Потому что за невыдачу можно получить и серьёзно. Трудовые инспекции существуют давно, а работодатели не особо хотят с ними связываться.
Можно не сдавать. Главбух не выдаст деньги, а кадровик не оформит запись о вашем увольнении. Они то обязаны исполнять указания работодателя. А он для них главнее всех этих ваших законов. Что же касается трудинспекции. То размер штафа который от нее прилетит предприятию просто вычтут из премии оставшегося коллектива. Так как это не зарплата, а поощрение по результатам работы. О чем и объявят всем кто остается. А штрафы там нехилые. Если коллектив маленький - то переспектива работать за голую зарплату сильно "обрадует" бывших коллег и они могут, поймав вас на улице вас наказать. Ну например на вас упадет метеорит. Ну кто умный - понял.
Мне вас жаль. Такое ощущение, что вы находитесь в рабстве. Даже выпускники школ забирают документы без обходных. А взрослые мужики боятся.
А мне вас жаль. Вы ведь не умная, и то что вам не прилетело от тех кто из-за вас, из-за вашего чванства пострадал, это только вопрос времени. Прилетит, не обольщайтесь. В коллективе не любят когда кто то "шипка вумный" выезжает за их счет.
Это факт или домысел.