Как работодатели обманывают работников?

Аппетитные обещания

На каждом шагу в описании вакансий можно встретить достаточно привлекательные суммы обещанной заработной платы. Но такие цифры должны вызвать скорее подозрение, а не восторг.

Если вы не уточните на собеседовании реальный уровень своей будущей зарплаты, вы можете быть разочарованными в конце первого месяца работы, получив сумму, которая намного меньше указанной в вакансии. Часто работодатели ссылаются на ошибку в описании вакансии.

Непредвиденный испытательный срок

Всегда уточняйте о наличии испытательного срока на той или иной должности и его продолжительности, условий оплаты труда в этот период. Иначе существует риск, что в итоге вы узнаете о долгосрочном, якобы испытательном, сроке, во время которого ваша зарплата будет дотягивать едва до половины обещанной суммы.

Работа на «результат»

Все работодатели требуют результат от работы своих сотрудников, но каждый может трактовать результативность по-своему. Нет ничего проще, чем найти предлог, который будет перечить факту вашей эффективности, если это не было задекларировано вначале.

Устраиваясь на работу, поинтересуйтесь, как будет оцениваться результат вашей работы. У вас должно сложиться четкое понимание, за что вам будут платить деньги, а за что могут не заплатить. Особенно важно уточнить, имеются ли конкретные ситуации, когда вы можете не заработать свою зарплату (например, выполнение месячного плана на 90%, а не 100%, или заключение 5 договоров вместо требуемых 7 и т.д.). Потребуйте конкретный список с перечнем критериев результативности вашей работы.

Непонятное оценивание работы

Существует достаточно популярная практика, когда работодатели на протяжении первого месяца работы утверждают, что все хорошо, а в конце месяца приводят странные аргументы того, что сотрудник якобы непонятно чем занимался все это время.

Поэтому в первые месяцы работы необходимо четко показывать свой результат, например, делая еженедельные отчеты с последующим обсуждением или вынуждением руководства дать письменный ответ, что все хорошо.

Нерегулярная работа

Иногда небольшие компании указывают симпатичные зарплаты за месяц, не имея достаточного объема работ для полноценной занятости сотрудника. В итоге человек работает только 2 недели из 4 и в итоге получает деньги за отработанные дни. Поэтому всегда следует уточнять, будете ли вы стопроцентно заняты на работе и зависит ли оплата от количества заказов у фирмы.

Если вы находитесь в поисках работы, не стоит доверять тому, что написано в описании вакансии. Сегодня на рынке существует огромное количество компаний, которые обманом заманивают специалистов на работу. Поэтому не стесняйтесь на собеседовании еще раз уточнить уровень вашей зарплаты, требования к работе, оценивание вашего труда и специфику работы.

Не нужно бояться показать ваше недоверие к будущему работодателю, если нет никакого подвоха, вам легко объяснят все детали и ответят на дополнительные вопросы. В противном случае лучше продолжить поиски. Удачи!