Поправки к Трудовому кодексу РФ : удаленная работа с 01.01.2021

С 01 января 2021 года вступают в силу поправки к трудовому кодексу, касающиеся удаленной работы.

Уточняется понятие дистанционной (удаленной) работы - выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Работа в данном формате может быть на постоянной, временной (не более 6 месяцев), либо периодической основе, что предусматривает чередование работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы вне его места нахождения.

Разъясняется порядок заключения трудового договора или дополнительного соглашения путем обмена электронными документами. В частности указывается, что при заключении или расторжении договора, соглашения к нему подобным способом работодатель должен использовать квалифицированную усиленную ЭП, работником допускается использование неквалифицированной ЭП.

Для дистанционного работника закрепляются дополнительные гарантии, переход на данный формат работы не может являться основанием для снижения ему заработной платы работнику.

Также в Законе говориться об обязанности работодателя по обеспечению дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами или возмещению расходов, связанных с их использованием.

Ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. Работника нельзя уволить за прогул по общим основаниям. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

Кроме того, закон определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на дистанционную работу без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, т.е. в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».