Дистанционная работа. Законодательное регулирование

Совет Федерации одобрил изменения в ТК РФ, которые касаются дистанционной работы. Что же нового?

1. Вводится определение дистанционной работы. Под ней понимается выполнение трудовой функции вне подконтрольного работодатель места при условии использования Интернета и сетей связи общего пользования.

2. Закрепляется возможность временной дистанционной работы (сейчас по ТК предусмотрена только дистанционная работа на постоянной основе), а так же вводятся положения о комбинированной работе, когда работник чередует дистанционную работу с работой в офисе.

3. Уточняется понятие «дистанционного работника». Так, им может быть не только лицо, заключившее с работодателем трудовой договор о дистанционной работе или дополнительное соглашение к трудовому договору, но и лицо, которое работает дистанционно на основании приказа.

Такой приказ принимается работодателем в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. В этом случае согласие работника на перевод на удаленную работу не требуется.

4. Закрепляется, что дистанционная работа не может являться основанием для снижения заработной платы.

5. Ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционного работника. Так, нельзя уволить такого работника за прогул.

Увольнение по инициативе работодателя допустимо в случае, если работник не выходит на связь более двух рабочих дней подряд, или же если он сменил местность осуществления деятельности, что повлекло за собой невозможность выполнения обязанностей на прежних условиях.

Также нововведения устанавливают особенности организации труда в дистанционном формате.

Законопроект устанавливает три вида дистанционной работы:

1. постоянная дистанционная работа;

2. временная дистанционная работа, протекающая непрерывно в течение определенного срока, который не превышает более 6 месяцев;

3. временная дистанционная работа с чередованием дистанционной работы и работы в офисе.

Кроме того, новые правила позволяют работодателям в ряде случаев "вводить удаленку" в упрощенном порядке, который не требует заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, путем издания локальных НПА и других документов. Например, катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и т.д.

Режим работы дистанционной работы будет устанавливаться в ТД, дополнительном соглашении к нему, а также в коллективном договоре.

Вместе с тем, время взаимодействия с работодателем будет включаться в рабочее время.

Закреплено! Новое право работника на нахождение офлайн вне рабочего времени, а значит, что нарушение этого права будет являться привлечением к сверхурочной работе со всеми правовыми последствиями.

Закрепляется обязанность работодателя обеспечить сотрудников на дистанционке оборудованием, техсредствами и средствами защиты информации. Или же компенсировать использование личной техники работника.

Однако законопроект не решает проблему контроля реальности выполнения трудовых обязанностей работником в рабочее время, что, безусловно, является ее недостатком.

Источник