Понижение зарплаты в период пандемии.
В российском законодательстве прямо не предусмотрено снижение заработной платы работодателем в одностороннем порядке. Однако статья 74 ТК РФ перечисляет случаи, когда трудовой договор в области заработной платы может быть изменен:
• Изменения в технологическом процессе.
• Изменения в организации деятельности предприятия.
Обо всех изменениях сотрудники должны узнавать минимум за 2 месяца до предполагаемого момента изменения договора. Ухудшение финансовой ситуации не может быть основанием для снижения зарплаты. И даже если причиной снижения доходов являются ограничения в связи с коронавирусом, это не может влиять на размер заработной платы.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: