Увольнение по сокращению

Уважаемые подписчики и читатели, в данной публикации продолжаем рассматривать некоторые аспекты трудового законодательства.

В предыдущей публикации За что может уволить работодательрассматривались ситуации увольнения работника по инициативе работодателя. Сейчас, подробно рассмотрим такую ситуацию, как увольнение работника в связи с сокращением.

Сокращение численности или штата

Трудовое законодательство позволяет работодателю при необходимости проводить сокращение численности или штата организации. Сокращение - это одно из оснований, которое предусмотрено для расторжения трудовых договоров. Для сокращения работников работодателем может быть применено как сокращение численности, так и сокращение штата.

Под сокращением численности подразумевается уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Сокращение штата - это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей.

Перед проведением сокращения работодатель определяется с тем, какой из этих вариантов будет применен. Независимо от того какой вариант выберет работодатель, трудовое законодательство предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций работникам.

При сокращении сотрудников очень важно правильно произвести все процедуры и оформить все документы. Допущенные ошибки в проведении процедуры могут привести к тому, что увольнение может быть признано незаконным.

Процедура увольнения

Издание приказа

Первое, что должен сделать руководитель предприятия, это издать приказ о сокращении численности или штата, с указанием должностей подлежащих сокращению. Далее издается приказ об изменении штатного расписания.

Уведомление работников

О предстоящем увольнении по сокращению необходимо уведомить работников лично, под подпись. Если такое уведомление отправляется работнику почтой, то следует письмо отправлять с уведомлением о вручении. Если работник отказывается от получения уведомления, то следует это уведомление зачитать работнику в слух, в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт. Уведомлять работников о сокращении необходимо на менее, чем за два месяца до даты увольнения.

Предложение вакансий

Работодателю необходимо предложить работнику вакансии, которые имеются на данный момент. Предлагать вакансии нужно несколько раз, а не только при вручении уведомления о сокращении. Если свободных вакансий у работодателя не имеется, то следует также об этом уведомить работника.

Уведомление центра занятости

Работодатель обязан сообщить о сокращении в цент занятости. Делается это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до увольнения сотрудников. Если решение о сокращении работников может привести к массовому увольнению, то центр занятости следует уведомить не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Выплата компенсаций работникам

На заключительном этапе процедуры сокращения, работодатель обязан выплатить компенсации работникам, которых увольняют. Работникам следует выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу. Сохранение среднего заработка не может быть дольше, чем за два месяца с даты увольнения.

Издание приказа об увольнении и выдача трудовых книжек

Работодателю нужно издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-89 и внести записи в трудовые книжки уволенных работников. Копию приказа об увольнении и трудовую книжку следует вручить работнику в день увольнения. Если работник отказывается получать трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику (заказной корреспонденцией с описью вложения и уведомлением о вручении) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

Следует обратить внимание, что сокращение штатной единицы должно в действительности иметь место. В противном случае процедура сокращения может быть признана незаконной, работник будет восстановлен на работе, а выплаты, которые работодатель уже произвел работнику, возврату не подлежат.

Если вас, как работника затронула процедура сокращения, то руководствуясь данной публикацией, вы сможете проследить за тем, насколько законны действия работодателя.

Оценивайте публикацию, делитесь своим мнением в комментариях, если есть вопросы пишите в комментариях или личных сообщениях.