Могут ли уволить работника за один прогул?

Отсутствие на работе основание для увольнения

Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор, помимо всего прочего, может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, является основанием для увольнения работника.

❗Важно помнить

❗Важно помнить, что решение работодателя о признании причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной и увольнение его за прогул может быть оспорено в суде.

Уважительные причины

Какие причины отсутствия работника на работе могут быть признаны уважительными.

К уважительным причинам отсутствия работника на работе могут быть отнесены:

✔Заключение под стражу.

✔Исполнение общественных или государственных обязанностей.

✔Временная нетрудоспособность (необходимо предоставить подтверждающие документы).

✔Транспортные проблемы.

Приведённый перечень не является исчерпывающим.

Процедура увольнения работника за прогул

Перед тем как уволить работника за прогул, работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение причин его отсутствия на рабочем месте. В случае отсутствия данных объяснений со стороны работника в течение 2 дней, составляется акт.

Увольнение за прогул возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

Приказ об увольнении объявляется работнику под подпись. В случае отказа работника подписывать приказ, в течение 3 дней составляется акт.

При нарушении процедуры увольнения, работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, либо в суд.

Таким образом, работника могут уволить за прогул лишь в том случае, если будет установлено, что причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте являются неуважительными. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным и действия работодателя могут быть обжалованы работником в надзорных инстанциях, либо в суде.