Увольнение. Помоги себе сам. Памятка для работника

Главная проблема трудового права в настоящее время – правовой нигилизм*, причем со всех сторон – государства, работодателя и работника. Давайте в настоящей статье хотя бы отчасти рассмотрим, как работник может самостоятельно защитить свои права в случае незаконного увольнения.

Несколько правил

1. У вас на руках в течение всего срока работы обязательно должны быть:

• ваш экземпляр трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему. Все документы должны быть подписаны обеими сторонами трудовых отношений;
• копия вашей должностной инструкции при наличии таковой по занимаемой вами должности, со всеми изменениями и дополнениями. Все документы должны быть подписаны со стороны работодателя.

2. Вы не даете письменного согласия и не подписываете документы, правовые последствия которых вы не понимаете и не можете самостоятельно оценить. Не бойтесь, задавайте вопросы должностным лицам работодателя, консультируйтесь у юристов и т.д.

3. Если работодатель угрожает вам увольнением или срочно требует от вас письменных объяснений по факту какого-либо нарушения, а вы считаете, что ничего не нарушали, то главное – это спокойствие, не поддавайтесь на провокации и угрозы, требуйте от работодателя оформить его претензии к вам письменно с обязательным указанием номеров пункта, части, статьи и реквизитов закона, который вы, по мнению работодателя, нарушили.

Ничего не пишите и не подписывайте пока не узнаете, что конкретно, не на словах, а на бумаге, вам вменяет работодатель.

При возникновении конфликтной ситуации

Во-первых, поговорить с должностными лицами работодателя и выяснить его официальную позицию по данному вопросу. Зафиксируйте для себя на бумаге позицию работодателя, если нет официальных документов от него.

Во-вторых, собрать копии или выписки из документов, обосновывающих вашу позицию. Например, вы работаете вахтовым методом, длительное время находитесь на междувахтовом отдыхе и на работу вас не вызывают в связи с отсутствием таковой. Вдруг вам звонят из отдела кадров и просят прислать заявление на увольнение по собственному желанию.

Если вы считаете, что работодатель не прав, ваших слов и эмоций недостаточно, вам надо письменно запросить у работодателя документы, которые могут доказать неправомерные действия работодателя. Например: копию графика работы на вахте за период вашей последней вахты и текущего междувахтового отдыха, копию локального нормативного акта работодателя, утвердившего порядок применения вахтового метода. Что это может дать: доказать необоснованность продолжительности междувахтового отдыха (если конечно работодатель ранее не убедил вас написать заявление на отпуск за свой счет без конечной даты), выявить иные злоупотребления работодателя.

В-третьих, если в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель отказал или не дал никакого ответа по выдаче документов, связанных с вашей работой, и их копий, то самое время обратиться в Государственную инспекцию труда по месту расположения работодателя.

В таком случае обращаетесь сразу и по факту непредоставления копий документов, связанных с работой, и в связи с возникшим трудовым спором с работодателем.

Обоснование своей позиции не эмоциями и словами, а документами и свидетелями, готовыми дать письменные показания, – это основа защиты своих прав. Если вы рассчитываете выиграть трудовой спор, сбор доказательств – это не ваше право, а обязанность! В противном случае даже не беритесь.

С уважением, С. Алехин