Дисциплинарное взыскание

Поступая на работу каждый работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, строго следовать всем нормативным актам, которые регулируют его работу и соблюдать все предписания, изложенные в локально-нормативных актах работодателя.

За неисполнение трудовых обязанностей работодатель имеет право применять к работнику определенные законом санкции.

Если работник не исполняет или не надлежащим образом исполняет возложенные на него обязанности по своей вине, то в отношении него работодатель может применить дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовым кодексом предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий. Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников (государственных служащих, муниципальных служащих, работников таможни и др.) могут предусматривать также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Устанавливать какие-либо виды взысканий самостоятельно работодатель не имеет права.

Для одного дисциплинарного проступка может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применяя то или иное дисциплинарное взыскание работодатель должен учесть все обстоятельства нарушения в том числе его тяжесть и степень вины работника.

Виды взысканий:

1. Замечание - это самое незначительное взыскание. Ограничений для его применения в законе не предусмотрено.

2. Выговор. Ограничений для его применения в законе не предусмотрено.

3. Увольнение. Данный вид дисциплинарного наказания является самым суровым и для него законодатель предусмотрел ряд ограничений.

Перечень случаев когда может быть применено увольнение:

-повторное нарушение условий трудового договора без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данном случае повторное означает, что в течении года работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности;

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается:

1. прогул - отсутствие на рабочем месте всю рабочую смену или в течении четырех часов подряд без уважительной причины,

2. появление на работе в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения

3. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных коллег,

4. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

5. нарушение правил охраны труда, если такое нарушение повлекло за собой несчастный случай или создало реальную угрозу его наступления,

-однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

-принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, которое повлекло ущерб имуществу организации или его неправомерное использование (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

-для педагогических работников: повторное в течение года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

-для спортсменов: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации (ст. 348.11 ТК РФ);

-утрата доверия к работнику, отвечающему за денежные средства или товары в организации (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Утрата доверия;

-аморальное поведение работников воспитания, несовместимое с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Применение дисциплинарного взыскания

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен определить виновных лиц с учетом объяснений работников. Отсутствие запроса письменных пояснений работника влечет за собой несоблюдение процедуры привлечения к ответственности. Однако, отказ сотрудника в предоставлении таких пояснений или их непредоставление не мешает работодателю наказать виновного работника.

Дисциплинарное взыскание применяется в течении одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а когда проступок выявлен аудиторской проверкой или ревизией в течении двух лет. Месячный срок прерывается, если работник находится в отпуске или на больничном, а также при необходимости получения мнения представительного органа работников. В шестимесячный срок не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание “действует” в течении года со дня его применения. Если работник не совершил еще одного проступка, то по истечении года считается не привлеченным к ответственности. Также работодатель имеет право снять с работника взыскание досрочно. Это должно быть оформлено приказом. Работник имеет право ходатайствовать перед работодатель о снятии такого взыскания.