Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Работодатель принимая работников четко знает для исполнения каких обязанностей такой работник требуется. Не исполнение работником своих обязанностей равно как и ненадлежащее исполнение является дисциплинарным проступком. Такой проступок может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. Работодатель, конечно, имеет право не привлекать работника к ответственности, но он далеко не всегда пользуется таким правом.

Привлечение к дисциплинарной ответственности не всегда правомерно. Поэтому в этой статье рассмотрим вопрос его обжалования.

В случае когда работник не согласен с дисциплинарным взысканием самое главное не терять времени и собрать максимальные доказательства своей правоты. Не стоит забывать и о пояснениях, которые запрашивает работодатель. Уклоняться от их предоставления не стоит. Такое поведение может быть расценено как злоупотребление правом.

Трудовая инспекция

Жалобу в Инспекцию необходимо подать в течении трех месяцев с момента вынесения приказа о привлечении работника к ответственности. В жалобе указать все обстоятельства дела. Какие именно ваши права нарушены и подтвердить свою добросовестность осуществления трудовых обязанностей или наличие обстоятельств исключающих такую ответственность.

На рассмотрение у Инспекции есть месяц. По результатам рассмотрения Инспекция может вынести работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания. Во исполнение такого предписания работодатель издает соответствующий приказ и вносит соответствующие изменения в кадровую документацию.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спора - это орган, формируемых в рамках организации-работодателя и призван разрешать трудовые споры в досудебном порядке.

Срок на такое обжалование - три месяца. Жалоба регистрируется Комиссией.

КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

В день рассмотрения спора работник приглашается на заседание комиссии и может участвовать в обсуждении. Спор может быть рассмотрен и без участия работника по его письменному заявлению (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).

В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Судебное обжалование

Законодательно установлены следующие сроки для обращения в суд:

-для споров, связанных с увольнением — в течение месяца после получения приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки. Об особенностях составления искового заявления о восстановлении на работе можно прочитать в соответствующем материале нашего сайта;

-для остальных споров, связанных с дисциплинарными взысканиями — в течение трех месяцев с момента, как работнику стало известно о взыскании (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

С исковым заявление стоит обращаться в районный суд по месту жительства работодатель или работника.

Исковое заявление должно содержать реквизиты работника и работодателя, позволяющие их четко идентифицировать, фактические обстоятельства привлечения к ответственности, аспекты с которыми не согласен работником и подтверждение своей позиции. К исковому заявлению необходимо приложить все документы, подтверждающие позицию работника.

Государственная пошлина при таком обращении не уплачивается.

В таком исковом заявлении можно указать требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, а в случае увольнения и компенсации за вынужденный прогул.