Тарабукина Ирина Ивановна
Тарабукина И. И.Подписчиков: 7072
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг7.4М

Госдума: Минтруд предложил не лишать работников премии при вынесении выговора

511 просмотров
220 дочитываний
74 комментария
Эта публикация уже заработала 12,80 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 19.09.2023 эта публикация заработала 700,00 рублей
Зарабатывать

Госдума: Минтруд предложил не лишать работников премии при вынесении выговора

Кто из нас в своей трудовой деятельности не проходил через дисциплинарное взыскание и при этом не терял возможности получать честно заработанную премию на период действия выговора? Наверное, мало таких найдется. И как обидно бывало, что и выговор-то порой ни за что, а тут еще и премии лишают.

Изменение закона

Так вот теперь, удивительное дело, Министерство труда решило вступиться за работников, исправить несправедливость и предложить внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ. Уже подготовлен соответствующий законопроект по внесению изменений в ТК РФ, в него внесены уточняющие правки после рассмотрения в аппарате правительства и теперь проект законодательного акта направлен в Российскую трёхстороннюю комиссию для рассмотрения. Новая позиция о том, что наличие выговора у работника не должно быть основанием для лишения его премии, поддерживается всеми, рассматривавшими законопроект.

В пояснительной записке к проекту закона говорится, что изменения в часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ вносятся с целью обеспечения полного права работника на выплату заработной платы своевременно, в полном и справедливом размере, который может обеспечить достойное существование как его самого, так и членов его семьи.

Кроме того, согласно постановлению Конституционного суда РФ, вынесенного ранее, часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ признана как несоответствующая Конституции Российской Федерации, так как она порождает возможность произвольного исчисления на локальном уровне утвержденных правил для расчета определенных выплат, входящих в состав заработной платы работника, при этом в первую очередь имеются в виду премии.

И именно этим, на основании локальных нормативно-правовых актов и положений коллективного договора, работодатели позволяют себе, практически без учета качества и количества затраченного труда работником, и кроме того, без объективных критериев, снижать размер зарплаты работника, у которого неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Защитить работника

Таким образом, готовится к принятию решение о том, что при наличии дисциплинарного взыскания, при расчете начисления премии, общий размер уменьшения месячной заработной платы не может быть больше чем на 20%.

Такие изменения в законодательстве предполагают, что таким образом дается возможность быть защищенным работнику от необоснованного снижения премиальных выплат, которые им заработаны в течение месяца при выполнении им конкретной работы, оказании услуг.

После рассмотрения законопроекта Госдумой и в случае его принятия, закон вступит в силу с 1 января 2024 года.

Мнение профессионала

По мнению профессора Финансового университета А. Сафонова, работодатели сегодня часто используют практику разделения зарплаты работника на оклад и премиальные выплаты, и тогда бывает, что базовый оклад в этой структуре составляет или 10%, или 20%, или 30%, а все остальное – неопределенная премиальная часть.

Таким образом минимизируются риски, и при желании сэкономить работодатель решил и не выплачивает премию. А вот доказать работнику объективную правоту очень сложно даже в суде, ведь, как правило, работодателями условия выплаты премиальных определенно не фиксируются.

Потому в случае согласования и при внесении изменений в ТК РФ работодателям будет гораздо сложнее манипулировать и экономить на премиальных работников.

"Конституционный суд отметил, что практика, при которой работодатель, ссылаясь на административные взыскания, лишает сотрудников полностью премии, является несоразмерным наказанием», – подчеркнул Сафонов.

К примеру, опоздание на полчаса на работу совсем не означает, что работнику даже при выполнении всех поставленных заданий не должна выплачиваться премия. Определенный порог в 20% снижения зарплаты вполне достаточно ощутим для наказания работника в таких случаях.

А вы согласны с таким изменением Трудового кодекса РФ?

Проголосовали:60

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

74 комментария
Понравилась публикация?
81 / -2
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Тарабукина Ирина Ивановна
Комментарии: 74
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Каневский Сергей Владимирович
Подписчиков 2956
12.01.2024, 14:23
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг760.7к
Добрый день, уважаемые друзья!Спешу поделиться приятной новостью – мне удалось ...
Подробнее
Неинтересно
-2
39
Некрасов Роман Владимирович
Подписчиков 1964
05.04.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг167.3к
«Сапожник без сапог» - поговорка часто употребляемая, порой к месту и нет. Пока ...
Подробнее
Неинтересно
0
8
Роман
Подписчиков 9594
12.04.2024, 19:29
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.1М
В начале февраля по каналам ТВ показали сюжет, о котором я написал статью: о правнучке ...
Подробнее
Неинтересно
-1
38
Манукян Галя Мгеровна
Подписчиков 67
10.04.2024, 17:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг75.8к
Статья посвящена обеспечению и защите права на достоинство и права на неприкосновенность частной жизни,...
Подробнее
Неинтересно
0
7
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19511
10.04.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.9М
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, что делать? Вот с таким ...
Подробнее
Неинтересно
02:44
Поделитесь этим видео
-2
27
Бауэр Владислав Вячеславович
Подписчиков 50
31.03.2024, 18:07
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг60.1к
крокус сити холл, новости, крокус, москва, теракт, россия, новости сегодня, путин, крокус сити,...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
0
Каневский Сергей Владимирович
Подписчиков 2956
31.03.2024, 09:58
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг760.7к
Переводы на карту набирают оборотыВ наше время переводы на карту становятся все более популярны.
Подробнее
Неинтересно
0
54
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34974
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.7М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
88