Что учесть при увольнении по собственному желанию?

Большинство работающего населения страны хоть раз увольнялось по собственному желанию. И это наверно самый простой способ расторжения трудового договора. Но и тут есть свои особенности.

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для увольнения по собственному желанию работнику потребуется:

-предоставить работодателю заявление об увольнении;

-соблюсти установленный законом уведомительный срок.

“Отработка”

“Отработка” не совсем верное понятие, так как законодатель не обязывает работника отрабатывать перед увольнением. Законодательно (ст. 80 ТК РФ) установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения.

Таким образом, перед увольнением вы планируете дату увольнения и подаете работодателю заявление об увольнении за две недели до наступления этой даты. Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после предоставления заявлению работодателю.

Законодательством также предусмотрена возможность снижения этого срока. Однако, на практике такое встречается не часто. И это понятно работодателю необходимо подыскать замену и принять дела у увольняющегося сотрудника.

Если в момент подачи заявления об увольнении работник находится на больничном или в отпуске, то двухнедельный срок также начинает течь на следующий день после уведомления работодателя. Поэтому может возникнуть ситуация при которой работник фактически не отработает ни дня после подачи заявления, а только придет в день увольнения и получит документы.

Исключения в сроке “отработки”

Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

-если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию, призыва в армию и др.). При таких обстоятельствах у работодателя не остается выбора, так как причины и сроки увольнения не зависят от работника;

-если увольнение связано с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

если он работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

если занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);

если является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Составление заявления об увольнении

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации (или иного лица уполномоченного решать кадровые вопросы). В заявлении необходимо указать:

-планируемую дату увольнения,

-дату составления и предоставления заявлению работодателю,

-просьбу об увольнении по собственному желанию.

Заявление может быть передано лично работодателю или направлено по почте. При личной подаче заявления стоит подготовить его в двух экземплярах и попросить при передаче проставить на втором экземпляре отметку о принятии. При направлении заявления почтой, необходимо направить его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке. При направлении заявления почтой стоит учитывать, что двухнедельный срок начинает течь с момента поступления заявления работодателю.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также — по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой.