«Увольняйте стремительно» – правило главы Levi's

Добрый день, уважаемые друзья!

Сегодня, просматривая публикации СМИ, встретил такой заголовок "Глава Levi’s: «Увольняйте стремительно!»". Но давайте задумаемся, почему собственно нужно увольнять сотрудников "стремительно"? Предлагаю обсудить эту тему.

Нужно ли увольнять?

Предположим, что какой-то сотрудник не полностью справляется с поставленными задачами. Добросовестный работодатель уже вложил в его развитие определенные средства и время. И вместо того чтобы продолжить тренировать и развивать сотрудника, выяснить причины его неудач, работодатель, по мнению уважаемого главы Levi’s, должен его уволить, да еще и "стремительно".

К сожалению, публикация не содержит рассуждений на эту тему, а представляет собой просто свод из 10 правил, которым почему-то должен следовать работодатель. Но давайте предположим, что сотрудник безнадежно плохой и его необходимо заменить. Но это не отвечает на вопрос: почему "стремительно"?

Во-первых, в наше время не просто найти новую работу. Расставаясь по-человечески с сотрудником, работодатель сохраняет хорошие отношения и имидж (свой и фирмы). Можно дать время на поиск работы и в это время тоже начать смотреть подходящих кандидатов. Всем выгодно и удобно.

Во-вторых, моментальное увольнение сотрудника без веских причин просто незаконно и может быть успешно оспорено в суде, чем я и занимаюсь для своих доверителей. В таком случае работодателю придется не только восстановить сотрудника, но и оплатить ему вынужденный прогул, моральный вред, судебные расходы.

Так почему же нужно увольнять "стремительно"?

1) Если принято принципиальное решение об увольнении, то работодателю проще не соблюдать предусмотренные законом процедуры, а добиться увольнения сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон.

2) Понудить сотрудника к увольнению нужно как раз "стремительно", "под шумок", пока сотрудник еще до конца не осмыслил последствия и находится в состоянии стресса. Когда сотрудник проконсультируется с юристом и лучше оценит свое положение, вполне вероятно, что решение о добровольном увольнении станет другим.

3) Некоторые работодатели воспринимают себя всесильными вершителями судеб и почему-то абсолютно уверены, что сотрудники сами должны увольняться по первому требованию.

Что вы думаете по этому поводу? Предлагаю обсудить в комментариях.