Поиск работы в зрелом возрасте – опрос Superjob

Здравствуйте, уважаемые друзья,

Не секрет то, что поиск работы гражданам после сорока дается несколько сложнее, чем в более молодом возрасте. Что делать и какие правовые механизмы защиты права на труд существуют? Предлагаю Вам поразмыслить над этим вопросом и поделиться соображениями в комментариях.

Опрос Superjob

Недавно рекрутинговый портал Superjob провел опрос, в котором подтвердил некоторые известные наблюдения о поиске работы. Наименьшие трудности трудоустройства испытывают граждане в возрастной категории 30-35 лет. К этому времени у работника еще много энергии, но при этом есть опыт, который облегчает ему вливание в новую рабочую среду. Дальше все идет на спад. С наибольшими сложностями с поиском работы сталкиваются кандидаты в возрасте 54-56 лет. После 57 до пенсионного возраста - незначительное улучшение.

В чем причины такой статистики? На мой взгляд, не стоит все списывать на возрастную дискриминацию, которая безусловно имеет место, но не объясняет всю динамику относительной легкости трудоустройства.

1) Зарплатные ожидания. Опрос показывает легкость поиска работы, но не ее уровень и статус. Нужно помнить, что в 50+ лет многие люди чувствуют себя относительно молодыми, готовыми к большим нагрузкам, но при этом предъявляют повышенные требования к должностям и высокие зарплатные ожидания. К сожалению, руководящих должностей не так много, конкуренция за них огромная, отсюда следует неудовлетворенность многих соискателей.

2) Структурные изменения экономики. Развитие интернета и технологий сделало многие навыки, а иногда даже целые профессии, не актуальными. Соответственно люди прошлого поколения могут не владеть желанными skills на уровне, который демонстрируют молодые кандидаты.

Правовая защита

Данные опроса наводят на мысль о том, что людям в предпенсионном возрасте предпочтительнее доработать на текущем месте работы до пенсии, нежели выходить на высококонкурентный рынок труда, на котором они будут проигрывать по навыкам и зарплатным ожиданиям.

К сожалению, откровенная возрастная дискриминация тем не менее существует на рабочих местах. Об этом я знаю не понаслышке, защищая права граждан в судах, либо в переговорах с работодателем.

Дискриминация является абсолютно незаконным явлением, которое напрямую запрещено Трудовым кодексом РФ и Конституцией РФ. Далеко не все виды деятельности требуют избыточных нагрузок. Многие работы могут быть прекрасно выполнены людьми не только за 50, но и за 60 и даже за 70. Но из-за предвзятого отношения работодателей, некоторые категории граждан незаконно лишаются права на труд.

Недавние изменения в уголовном кодексе криминализировали отказ в трудоустройстве, либо увольнение, предпенсионеров по возрастному мотиву. Это форма ответственности направлена на то, чтобы заставить должностных лиц работодателя подумать дважды перед увольнением работников в возрасте.

Кроме того, важно помнить, что кандидат имеет право затребовать, а потенциальный работодатель обязан по требованию предоставить, письменный отказ в трудоустройстве. Этот отказ можно обжаловать в судебном порядке - взыскать моральный вред и в, некоторых случаях, понудить к заключению трудового договора.