Дисциплинарные взыскания как показатель оборзевшего работодателя

Дисциплинарное взыскание – это по сути наказание работника за нарушения при выполнении своих трудовых обязанностей, в том числе – правил внутреннего трудового распорядка. Однако законодательством строго регламентированы виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Это не касается госслужащих – у них перечень шире. Но в этой статье поговорим о правах обычных работяг, которые к государственным и муниципальным служащим не относятся.

Обязательность дисциплинарного взыскания

При выявления дисциплинарного проступка работодатель может не применять дисциплинарное взыскание. Это его право, а не обязанность. И вид дисциплинарного взыскания выбирает работодатель исходя из ряда факторов. Об этом в одной из следующих статей напишу...

Штраф как дисциплинарное взыскание

Не предусмотрен!

Это нарушение!

Отработка, переработка, выполнение обязанностей другого сотрудника как наказание за «косяки»

Такие методы воздействия на сотрудника тоже не предусмотрены действующим законодательством. Подобное поведение работодателя легко оспаривается в суде, через государственную инспекцию тру

Ужин с директором как спасение от увольнения

Тоже за рамками норм ТК РФ и приличия. Так что это – по усмотрению работника...

Лишение заработной платы как возмещение ущерба от дисциплинарного проступка

Не могут лишить зарплаты за дисциплинарный проступок! Что касается возмещения ущерба с работника то оно допускается, но это не является дисциплинарным взысканием и установлены пределы подобного взыскания. Всей зарплаты лишить не могут. Подробнее об этом напишу в одной из следующих статей.

Лишение премии как дисциплинарное взыскание

А вот урезать премию могут, если это предусмотрено локальными актами организации. Премия – это поощрение со стороны работодателя, поэтому по его усмотрению она может быть у кого-то выше, у кого-то ниже, а у кого-то и вовсе ее может не быть.

Но это опять же не является дисциплинарным взысканием.