Мужчину уволили с работы за прием корвалола — он отсудил за это 140 тысяч
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился ...
❄️☃️🌨️ Непогода, пробки и другие причины опозданий на работу: анализ судебной практики после отклонения законопроекта
В октябре 2025 года Государственная Дума отклонила законопроект, который предлагал закрепить в Трудовом кодексе особое правило для опозданий из-за непогоды. Это решение подтвердило действующий порядок,
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение
Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Женщину уволили за «поддельный» диплом спустя 10 лет работы. Но добилась восстановления и взыскала зарплату за все время
История, которая наглядно показывает: не все так однозначно, даже если речь идет о подложных документах. Работодатель уволил сотрудницу по статье после 10 лет работы, но кассация поставила все на свои места.
Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...
Законные способы увольнения без «отработки»: юридические тонкости
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение без «отработки». Смотрите, в народе ...
За что могут уволить с работы
Трудовой кодекс разрешает за нарушение уволить сотрудника Работодатели в России получили право увольнять сотрудников за опоздание на рабочее место более чем на четыре часа без уважительных причин.
Можно ли уволить беременную по истечении срока договора? Практический разбор судебных случаев
Когда речь заходит о правах работников, особенно женщин в положении, вопрос ...
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили, но она отсудила 500 тысяч
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили. Она подала в суд и отсудила 500 тысяч
Пока мужчина был на больничном, его уволили по заявлению жены и отказались принимать обратно
Представьте картину: выходите вы на работу после больничного, а там вас уже не ждут — говорят, что вы уволились по собственному желанию неделю назад. Выясняется, что заявление за вас подала ваша жена — решила,...
Дежурство «на телефоне» дома: почему суд не признал его работой в выходной день и отказал в оплате?
21 октября 2025 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении ...
Новое в трудовом законодательстве России в 2026 году
Фотография с сайта: https://shedevrum.ai/post/c04a433be0ec11f0a0fa3a2998378a92/ Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве.
Всё о «подводных камнях» в отпуске за свой счёт. По следам одной публикации
Трудовое законодательство РФ не устанавливает обязательного срока уведомления работодателя о намерении взять отпуск без сохранения заработной платы.
Интересно.
ПОлезная пкбликация!
Поучительная информация. Благодарю.
Есть люди, которые хронически опаздывают. Потому что не могут себя заставить встать на 15 мин пораньше. Это распущенность. Если работодатель не очень зверствует и на станет из-за такого увольнять, есть 2 действенных способа:
1) наказывать рублем
2) вписать в дог условие дорабатывать каждый раз столько, на сколько опоздал.
пусть все ждут утром пока он явится..
Я, Наталья, уточнила, пусть и резко, что зависит от работодателя. Есть должности, где опоздание не влияет на слаженную работу коллектива. А если от этого простаивают все — увольнение.
Инга, привет,
любой сотрудник может понадобиться и он либо должен быть на рабочем месте,
либо доступен хоть как-то либо должна быть равноценная замена.
Поняла только когда сама стала руководить.
Бывают "срочности" ещё те..независящие ни от работодателя ни от сотрудника.. ипрошу меня не ругать за запятые.
Я лично про хронические опоздания на 15 мин. Я знаю, как только начинаю при ЗП недодавать за такие опоздания, народ сразу дисциплинируется.
А если чел опаздывает на 3-4 часа, он должен позвонить сразу и объяснить, почему это произошло. Так сохраняется элементарное доверие между людьми.
Проще говоря - любой опоздать может, мало ли что.. отзвонился - предупредил.. речь не о режимном объекте. Важно чтобы это не было системой.
Уточню: как только начинают
Я такое не практиковала — я в этих вопросах мягкотелая. К сожалению
У всего есть разумные пределы. Чрезмерно "твердотелые" идут лесом на твёрдое тело. Рублём бить полезно за реальные "косяки", а если БОСС стоит у входа с секундомером - он равен коту, которому заняться больше нечем.
Спасибо! Информация полезная!