Как законно отказаться от прививки от коронавируса на работе

Как законно отказаться от прививки от коронавируса на работе

Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе? Как написать заявление об отказе на законных основаниях? Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида? Выводы

В настоящее время, в связи с принятием законов о вакцинации Роспотребнадзор и Минздрав говорят о том, что вакцинация от коронавируса проходит в добровольном порядке.

Однако, граждане продолжают жаловаться, что их заставляют ставить прививки на работе. Как же от них отказаться на законных основаниях и оформить заявление об отказе для работодателя?

Работник имеет полное право отказаться от прививки, за исключением, когда его должность или профессия работника относится в той группе, для которой вакцинация обязательна по эпидемическим показаниям. Таким лицам прививки нужно ставить обязательно, если принято соответствующее постановление об ухудшении эпидемиологической обстановки.

Итак, как все работнику отказаться от вакцинации от коронавируса на работе.

Прежде всего нужно помнить о том, что работодатель не может заставить работника пройти вакцинацию от коронавируса. Работодатель может предложить своему персоналу привиться коллективно. Для этого на предприятие может быть вызвана мобильная бригада. Однако принудить к этому действию руководитель не имеет права.

Напомню, что прививку ставят только те работники, кто согласен с этим действием. Лица, не желающие прививаться от коронавируса, пишут отказ в виде заявления, согласно п. 3 ст. 5 Закона 157-ФЗ.

В заявлении работника, который не хочет прививаться, должно быть указано его нежелание проходить вакцинацию и этого будет достаточно для отказа. Также в заявлении можно сослаться на нормативные акты, дающие право на отказ. Так в п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998 указано право отказаться на законных основаниях; В Приказе Минздрава РФ №125 н от 21.03.2014 имеется календарь проф прививок по эпидемическим основаниям (приложение 2), в число которых включена и прививка от коронавируса, в пояснениях к ней указано приоритетное право отдельных категорий на вакцинацию. Указанные граждане будут привиты в обязательном порядке, если будет объявлена угроза эпидемии соответствующий законодательным актом, в настоящее время такого акта нет. В свою очередь работодатель же обязан учесть пожелания работника и организовать процедуру только для желающих.

Независимо от календаря проф прививок работники могут законно отказаться в случае медотвода, причинами которого являются:-возраст до 18 лет;

-беременность и период кормления новорожденного (при беременности разрешено ставить прививку, но только если есть угроза осложнений и тяжелого течения в случае заболевания коронавирусом;

-хронические болезни в стадии обострения);

-непереносимость компонентов вакцин;.

-симптомы ОРВИ;

-аллергические реакции на ранее поставленные прививки.

Если есть указанные выше факторы, то при необходимости, работник вправе их указать в своем заявлении об отказе от вакцинации.

В Перечне Постановления Правительства РФ № 825 указаны работы и профессии, при наличии которых профилактические прививки, согласно календарю, ставятся обязательно. Такие правила касаются врачей, учителей, воспитателей, работников сферы услуг, торговли, общепита, госслужащих и работающих в неблагополучной эпидемиологической обстановке.

Если все же работодатель настаивает на обязательной вакцинации и грозится отстранением на работе, работнику необходимо сделать следующие действия.

1. Предлагается подать заявление об отказе от вакцинации от коронавируса до требования работодателя, пройти вам вакцинацию от COVID-19.

Обязательно запросить у работодателя документ, на основании чего он принуждает работника вакцинироваться. Документ должен быть заверенный печатью организации, от которой пришло распоряжение на вакцинацию и подписью руководителя данной организации, копию оригинала документа, подписанную руководителем и заверенную государственной печатью с гербом.

2. Работнику нужно изучить свой трудовой договор. Если в договоре не прописана обязательная вакцинация, то вы защищены и можете обращаться в Федеральную службу по труду и занятости, с жалобой. Согласно абз. 7 части первой статьи 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по нашему мнению, у работодателя не имеется.

3. Работнику нужно зафиксировать моменты на ауди запись, по поводу Вашего разговора с работодателем. Также работодателя следует предупредить об уголовной ответственности за принуждение к вакцинации по ст.ст. 286, 330 УК РФ: "Самоуправство и превышение должностных полномочий" и в случае чего Вы вправе обратиться в прокуратуру и суд на его действия.

4. В случае расторжения трудового договора работнику нужно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, в прокуратуру, в суд по месту работы.

5. В случае, в трудовом договоре работника, прописана обязательная вакцинация, то необходимо сделать запрос следующих документов:

-Сертификат качества на препарат-Сведения о производителе препарата.

-Документы, лицензии производителя препарата:

а) выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП

б) документы о допуске и аккредитации фирмы.

с) действующие лицензии фирмы.

-Сертификаты испытаний препарата.

-О побочных действия препарата.

-Документы о страховом покрытии при последствиях и его сумма.-Документы лица, которое делает прививку:

а) обучение б) аттестация с) допуск к работе д) медицинская книжка е) сертификат об отсутствии СОVID-19.

6. Потребовать от того лица, который вводит вакцину, под роспись письменное обязательство о том, что с работником ничего не случится, после произведенной им вакцинации. Это обязательное условие.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что вакцинация от коронавируса ставится работником только в добровольном порядке. В случае, если на работе работодатель предлагает или обязывает пройти вакцинацию, то для её отказа достаточно написать заявление работником.

Работники, указанные в Перечне, утвержденного Постановлением №825, обязаны будут привиться, если будет объявлена эпидемия по коронавирусу. Но и такие лица в настоящее время также могут отказаться, потому как постановлений и распоряжений об особой эпидемической ситуации в стране или регионе нет.

Если Ваш работодатель угрожает увольнение или дисциплинарным взысканием, то работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Подробнее ➤

Подробнее ➤

Подробнее ➤