Могут ли работодатели лишать отпусков за отказ прививаться, и как быть работникам в данном случае

Немногим ранее я уже публиковал статью о том, имеют ли право работодатели увольнять, лишать премий или накладывать дисциплинарные взыскания на работников, которые отказываются от вакцинации. Теперь давайте попробуем разобраться в том, может ли работодатель лишить отпуска за отказ ставить прививку.

Так, например, начальство одной из организаций распорядилось о том, что привившиеся отправятся в отпуск в первую очередь, а всем остальные – когда получится, а может, и вообще не получится в этом году.

Так имеют ли право работодатели предпринимать подобные меры?

Небольшой ликбез о том, как выдаются отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса гласит о том, что отпуск предоставляется в порядке очерёдности согласно графику отпусков. Многие работники не могут самостоятельно влиять на дату начала отпуска и имеют полную зависимость от своих работодателей – как они поставят, так и будет.

Есть некоторые категории работников, которые идут в отпуск по желанию и вне очередности – речь идёт о многодетных родителях, супругах военнослужащих, совместителях и др.

Тем не менее большинство работников все же зависят от своих работодателей, которые могут прислушиваться к пожеланиям о датах отпусков, а могут и не прислушиваться.

Графики отпусков утверждаются не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года (ст. 123 ТК РФ). Обычно работника с ним знакомят, а также его уведомляют об отпуске не позднее чем за несколько недель до его начала (абз. 3 ст. 123 ТК РФ).

Так могут ли все же работодатели лишать своих работников отпусков?

Согласно 2 абзацу 123 Трудового кодекса России, график отпусков является обязательным как для работников, так и для работодателей. Если график уже утвердили, то работодатель не в праве его нарушать и не предоставлять отпуск, либо же самовольно его передвигать. В течение года сам график переделывать уже нельзя.

Статья 122 Трудового кодекса России гласит, что оплачиваемые отпуска предоставляются работникам каждый год. Отпуск могут перенести исключительно с согласия работника в соответствии с приложениями статьи 124 Трудового кодекса.

Отсюда вывод: если графики отпусков для работников уже утвердили (а они должны быть обязательными), то то перенести их или отменить работодатели не имеют права. Принудительно работать вместо отпуска работодатели также не могут – в первый день отпуска на работу можно не выходить, так как издания приказа об отпуске в этом случае не требуется.

Но есть один нюанс: частенько случаются ситуации, когда в графиках отпусков не указаны конкретные даты их начала, а лишь месяца, в которых они начнутся. Роструд в письме от 24.12.20 № ПГ-59141-6-1 уже сетовал на то, что действующее законодательство этого не запрещает, но при этом он посоветовал так не делать.

Если даты в графике нет, то работники уходят в отпуск только после того, как будет издан соответствующий приказ работодателя. Просто так отправиться в отпуск, даже если наступил указанный в графике месяц, такие работники не могут.

Если работодатели отказались издавать приказы или указанный в графике месяц подошел к концу, то работникам можно смело обращаться в Госинспекцию труда и в суд, так как было нарушено право на их отпуска.

Также стоит отметить, что если в организации вообще отсутствует график отпусков, то это является серьезным нарушением и поводом для штрафа по статье 5.27 КоАП РФ.

Обрезать отпуска своим работникам работодатели также не имеют никакого права – делить отпуска можно только в том случае, если работники сами на это согласились (ст. 125 ТК РФ).

Читать: Какое наказание может грозить гражданам, купившим поддельные сертификаты и справки с медотводом