Пальмовый парадокс: детям — нельзя, взрослым — можно
Наши доблестные депутаты очень заботятся о нашем здоровье, и поэтому пальмовое ...
Почему муж не хочет делить свою зарплату с женой?
Начну с того, что я подписана на одну блогершу (она ведёт блог о декрете и материнстве) в Телеграм-канале. Иногда заглядываю в её личный чат, где общаются в основном молодые мамочки в декрете.
Индексация пенсий с 1 января 2026 года. Какая будет пенсия в новом году
Светлана Бессараб раскрыла размер пенсий , которые получат россияне в следующем ...
Злоупотребление правом. «Слово не воробей, вылетит — не поймаешь». Вопрос юристу.
Совсем недавно поступил вопрос от женщины, она пользователь сайта. Такое поведение ...
Операция «Романтика»
Сейчас очень много должников, и приставам порой приходится идти на разные ухищрения, чтобы ...
В Кремле ответили на предложение США вернуть Россию в мировую экономику
США разработала и предоставила партнерам из Европы целый проект в рамках урегулирования ...
От чего у молодых девушек нет желания следить за своей внешностью? Случай из жизни.
Смотря на современную молодёжь невольно возникает вопрос: Совсем недавно в суде встретила молодую девушку-юриста, которую ранее никогда не видела, но видела на одном сайте под интересной AI-аватаркой.
Россиян лишат импортного лекарства: новые горизонты отечественного здравоохранения
Когда лопухи станут валютой стратегического резерва О, радость! Свершилось! Наконец-то в нашем ...
Когда ждать мира? Какого мира ждут россияне и партии — простыми словами
Мне, как и многим из вас, важно понимать не столько сухие декларации, сколько ...
В 2026 году заработает «налоговый кешбэк» для семей с детьми
Впервые сегодня увидела такую фразу как налоговая семейная выплата. И сразу возник ряд вопросов: Что такое семейная налоговая выплата и кому она положена? Итак, по сообщению уважаемого мною РБК,...
Америка в кредит: почему у американцев нет денег даже при больших зарплатах
https://avatars.mds.yandex.net/i?id=2a0000019b0709039886166662dad274ecb6-1437362-fast-images&n=13 фото
09:05
США меняют вектор в политике Россия-Украина на курс глобального потепления
Страсти вокруг Незалежной продолжают кипеть. Сегодня мое внимание привлекли ...
Ну например все видят, что предприятие на грани банкротства, и нет возможности что то поиметь, он например может просто перевести всех на минималку, сами разбегутся)
А еще в последние много, много лет... модно в нэте публиковать высокий размер оплаты труда 40тыс-60тыс руб и выше. А при трудоустройстве видишь штатное расписание с несчастными 10 тыс. руб. Просто нагло перекрывают на время нуждаемость в работнике. На текучке держатся и экономят. И все перечисленное ( в том числе перечисленное в заголовке опроса) приобрело очень широкие масштабы.
А ещё стало очень модно заставлять работника при приеме на работу писать 2 заявления..одно на прием..другое на увольнение по собственному желанию с открытой датой....
А еще - всех заставить оформить самозанятость, "по собственному желанию", сдать в аренду рабочее место, и получать фиксированный оброк налом.
Вот. Вот. Я и говорю. Попробуй ГИТ заставь работать и в этом направлении тоже.
Кто так сделал раньше, случайно обезопасил себя от штрафа в 1 млн руб. за непринуждение персонала к самоуничтожению прививками.
С этим проще. Заявление в полицию с просьбой о проведении экспертизы в рамках уголовного дела и статью указать. А копию в прокуратуру и эшникам. А в первом случае попробуй ГИТ заставь работать.
Проблемы в её отсутствии как таковой.
Вы так думаете? А почему не наоборот - уволился бы директор. Значит ему там не место...
Место ему там или не место - это решает владелец организации, но не его подчинённые. Это ж очевидно.
Да я не об очевидности. Я вообще то о совести и профессиональных качествах руководителей. Раз уж учредители не видят, то должны уметь анализировать...
Это фантазии подчинённых, что им должны.
[/quote]
Да подчиненные вообще ни о чем не думают. Им лишь бы бежать от таких руководителей. А семьи то и себя кормить надо!
Ну это уже точно не предприятие. И делать там нечего.
Директору...
Да всем.
Ну почему же? Предприятие или отрасль само по себе не существует. Финансово способно только при квалифицированном и грамотном руководстве руководителя...
А вот какие:
1. Недостаточное количество персонала для обеспечения текущих задач по работе с посетителями.
2. Недостаточная загрузка персонала.
Например, в магазине работают 3 продавца-консультанта и 2 охранника, на каждого работающего сотрудника приходится всего по 3 посетителя каждый день.
3. Несоответствие сотрудников друг другу.
Продавцы-консультанты имеют разный опыт работы, не всегда обладают необходимой квалификацией и квалификацией.
Теперь гугол решает кого куда и как расставить, чтобы было все так, как вы начали замечать.
Причина их массового увольнения?
Причин много. Оттуда и текучка.
А хрен его знает... заблудились !
Ну они может и котики или тюлени...Но проблемы у предприятия...
– Никаких. Но у нас действительно нет денег. И мы не можем сейчас ничего заплатить работникам. – Как же вы собираетесь платить им зарплату? – Так же, как она платится в других фирмах, работающих на рынке, – по счетам. А деньги, которые мы получим, мы заплатим за поставку товара. Так что все в порядке. – Хорошо, а что с «Еврокосом»? – Ничего. Сегодня уже никто не работает. Все в отпусках. – Тогда скажите, есть ли возможность получить деньги через банк?