Как правильно уволиться с работы?

Как правило, люди за всю свою жизнь не раз меняют работу. Сегодня встретить человека, дожившего до пенсионного возраста и ни разу не поменявшего своего места работы, просто невозможно. Причин увольнения и смены работы более чем достаточно.
Причины увольнения
Обычно через пять лет трудовой деятельности на одном и том же рабочем месте наступает психологическая усталость от непрерывного общения с ограниченным кругом лиц. Работник перерастает зарплату и должность, а навыки, полученные на работе, требуют новых горизонтов и перспектив.
Кроме того, существуют и просто непоседы, которым от однообразной работы становится банально скучно. Гораздо более неприятными причинами увольнения могут стать конфликты и разногласия между сотрудниками и, чего хуже, с начальством. Могут также дать знать о себе другие факторы: рождение ребенка, переезд в новый район, смена семейного положения.
Увольнение – всегда стресс, даже если человек к нему готовился заранее. Когда принимаешь решение об увольнении, необходимо готовиться к разного рода неприятностям. Ведь зачастую покидающего коллектив сотрудника подсознательно воспринимают изменником. Друзья и коллеги будут чувствовать себя брошенными, а начальник может затаить обиду.
Полезные советы
Если все же решение об увольнении принято окончательно и бесповоротно, не спешите уходить с работы сгоряча и запаситесь терпением. Необходимо подыскать новое рабочее место, причем желательно иметь несколько запасных вариантов.
При поиске работы необходимо опасаться утечек, иначе обросшая слухами и домыслами информация может достичь и ушей руководства и представить вас в негативных оттенках, что может существенно осложнить процесс прекращения трудовых отношений.
Уходя с прежнего места работы, необходимо постараться сохранить хорошие отношения с работодателем, дабы за уходящим работником не осталось шлейфа скандалиста. Для любой компании же необходимо, чтобы о ней не распространялись негативные слухи.
Сохраняя дружеские связи с бывшими работодателями и сотрудниками, вы не рискуете «подмочить» свою репутацию, и, наверняка, добрые отношения не раз окажутся вам полезными в будущем.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
МНЕ до пи.....ы, как и кто увольняет, 14 дней отработки не так уж и законны, а все статьи Трудового законодательства НИКТО из работодателей не исполняет, так что, как захочу уволиться, мне будет насрать на коллеккив и т.д. так как их нет, одни гниды и змеи
Пустая статья
Не давно увольнялась со скандалом , со слезами !!! Месяц увольняли , три раза заявление переписывала. Плохо , что не знаешь законы , обычно все люди отдают начальнику , честно отрабатывают и уходят . Мне же заявили , что твоё заявление ни кто не видел, оно ни кем не зарегистрировано ! Я работала вместо двух положенных недель , месяц.
Ольга, поясните, пожалуйста, что именно все люди отдают начальнику? Я тут увольняться собираюсь, мож, пойду куплю то, что начальниу отдавать надо
Плохо , что не знаешь законы ,
Ольга, для бухгалтера знать законы вроде как заведомо ВАЖНО как же Вы так?
Плохо!!! Очень плохо !!! Стаж , почти 30 лет, и вот никогда не знала , что оказывается заявление по почте нужно отправлять в организацию , когда в организацию поступило твоё письмо , вот с того дня отработка идёт!!! Мне зачем в соседний кабинет ходить , к секретарю !? Нужно по почте отправлять .
По почте, да еще с Описью вложения (чтобы не подумали, что не заяву об увольнении отправили, а поздравление с праздником!).
А не проще в двух экземплярах написать и получить один с резолюцией. Ну или копию сделать? Уж МФУшки-то в любом отделе кадров есть.
Ну так не обязательно по почте. Ещё допустим вариант, когда секретарь ставит штамп на копии заявления со словом "принято", с датой и подписью ответственного лица. И тогда можно через 14 дней уже не выходить на работу. Считается, что свой долг перед организацией исполнен полностью.
Насколько данные советы, применимы , например, для самозанятых?
Пустая статья!!