Отказ от вакцинации: на случай если не отстранили, а уволили.

СМИ и в интернете вам говорят, что увольнять в ситуации отказа от вакцинации незаконно. Все и Президент РФ страны в том числе данную позицию подтвердили.

Если вы отказываетесь от вакцинации от Covid-19, то вас могут только временно отстранить от работы, но не уволить! Защищайте свои права граждани РФ!

Работодатели, так как много чего бояться (например штрафов), вполне возможно, что воздействую психологическим образом на вас, при этом угрожаю уволить вас если вы не покажите к нужной дате сертификат о вакцинации.

Первое, что вы должны сделать в данной ситуации - это выразить свою волю, конкретно в заявлении об отказе или согласии о проведении данной процедуры.

Второе, вам нужно собрать доказательную базу в случае если увольнение все таки произойдет. В качестве доказательств, вы можете использовать: приказ вашего работодателя, приказ об увольнении, любые дополнительные документы.

Третье, официально пожаловаться в надзорные органы, Прокуратура и Государственная инспекция труда, лучше направлять жалобы в двух вариантах: электронно на сайте ведомств и письменно. Для того, чтобы иметь доказательства их направления. Возможно через неделю вам уже вернуть официально на работу, но а если этого не случиться то готовьте исковое заявление.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам добровольного отказа от принудительной вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

Вы пишите исковое заявление, подписываете его, прикладываете все собранные вами документы в качестве доказательств и подаете данное исковое заявление не позднее чем через месяц после после того как вас официально уволили, либо вручили официальный приказ об увольнении. Если вы пропустите данный срок, то вам откажут вас в удовлетворении искового заявления по формальным основаниям, потому что вы не соблюдаете требования законодательства