Проблема один - выгнать всех на удалёнку. Проблема два - загнать обратно в офис

Исследования показывают, что подавляющее большинство тех работников, что «вкусили» прелести удалённой работы, не хотят возвращаться в офисные помещения.

Об этом поведали аналитики британской исследовательской компании Locatee. Британцы в представленном недавно отчёте пишут, что на протяжении последних шестнадцати месяцев множество офисных работников выполняли свою работу находясь в домашних условиях. В самом начале пандемии проблема состояла в том, чтобы «выгнать» офисников на удалёнку. Сопротивление было жуткое. Лишь двенадцать процентов из всех тех, кто «подлежал домашнему заточению», воспринимали такие перспективы безболезненно.

Но с тех пор прошло больше полгода и теперь только семнадцать процентов из всех «выгнанных» хотят вернуться обратно в офис на полный рабочий день. Аналитики Locatee утверждают, что из этих семнадцати процентов большинство «стремящихся» в офис являются родителями, у которых два и больше ребёнка. Такие работники очень тяжело переносят вынужденную «удалёнку».

Что касается остальных, то сорок три процента из числа опрошенных готовы вернуться «к работодателю» при условии, что им будут предоставлены дополнительные финансовые средства в размере пяти тысяч фунтов стерлингов. Почему именно такую сумму «просят» за выход в офис, аналитики не поясняют, но отмечают, что такова стоимость годового проездного абонемента по маршруту Лондон - графство Кент.

Исследователи выявили некоторые трудности, которые связанны с выработкой послепандемийных норм для всего британского бизнеса после карантина. Многие британцы просто-напросто бояться выходить «в люди» из-за первоначальной отмены всех ограничений в Великобритании с последующим скачком числа больных коронавирусом. К тому же сами наниматели не готовы «доплачивать» за то, что бы «загнать обратно своих работников в офис», откуда так старательно шестнадцать месяцев назад их выгоняли. Аналитики утверждают, что в случае подобной денежной прибавки, зарплаты британцев могут вырасти на пятнадцать процентов.

«Экономика Великобритании не готова к подобной шоковой терапии. Но в то же время британский бизнес может в скором времени лишится многих талантливых сотрудников. Если им не будут предложены гибкие условия, то многие из них найдут эти условия в других местах, и даже в других странах», - рассказывает генеральный директор Locatee Томас Кесслер.

Уже не раз говорилось, что эпидемия коронавируса очень сильно повлияла на рынок труда во всем мире. И Россия не стала исключением. Особенно сильно страдает от этого малый бизнес, не способный конкурировать в подобных условиях с сетевыми структурами. Но уже сейчас наметился следующий этап проблем на рынке труда. И этим этапом станет «вымывание» профессиональных кадров и их замена на гастарбайтеров.

«В первую очередь подобная замена будет происходить в таких чувствительных областях как здравоохранение. И это пожалуй, тот редкий случай, когда мировые тенденции с российскими действительно совпадают», - пишут авторы канала «Новый Век».