Незаконное увольнение за прогул

30 июля 2021 в 13:23

166 дочитываний

33 комментария

Эта публикация уже заработала 8,55 рублей за дочитывания

Зарабатывать

Незаконное увольнение за прогул

В своей статье я расскажу Вам, что делать, если работодатель незаконно уволил за прогул по уважительной причине.

Прогулом называется отсутствие работника на рабочем месте в течение смены или более 4 часов. За такое нарушение рабочего времени работодатель вправе уволить работника по статье.
Пример: Сотрудник открыл больничный лист не в день отсутствия его на рабочем месте, и работодатель посчитал ему этот день – днем прогула. То есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Как считает суд

В таких вопросах суды на стороне работников.

Верховный суд посчитал, что уважительной причиной признается не только та, что подтверждена документально. Он разъяснил, что в случае прогула, с работника обязательно нужно взять объяснения в письменном виде.

Если к примеру, работник обратился за медицинской помощью в день прогула, то соответственно дата вызова или посещения врача будет указана в документе, в котором и указывается, что работник действительно болен. Однако работодатель не учитывает тот факт, что работник предупреждал о своем недомогании и неважно как он это сделал. Закон не содержит конкретных правил предупреждения о плохом состоянии.

Итак, что нужно делать, если вдруг вынуждено прогуляли работу.

Во - первых нужно тщательно изучить документы работодателя, в которых могут быть правила уведомлений работодателя об отсутствии работника на рабочем месте, неожиданный уход с работы.

Во - вторых обязательно подтверждать свое отсутствие документально. Это может быть справки, больничный лист и т.д.

В - третьих в течение двух дней нужно представить объяснение причин отсутствия на рабочем месте.

В-четвертых обращаться в суд, если вдруг работодателя не убедить, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Суд просить:

Восстановить на работе, если работодатель уволил по статье

Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула пока идет судебное разбирательство

Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск

Взыскать компенсацию морального вреда

На обращение в суд у работника есть 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.