Можно ли работать без прививки?

В настоящее время очень актуальна тема работы, если отсутствует прививка (если работник не привился и не собирается прививаться).

В некоторых регионах санитарные врачи постановили в обязательном порядке осуществить вакцинацию отдельных категорий граждан, в частности, например, тех кто работает в общепите и оказывающих услуги населению.

А также всех предпринимателей обязали сделать следующее:

1. Провести среди работников информационно-разъяснительную работу о необходимости вакцинироваться в обязательном порядке в целях профилактики распространения коронавирусной инфекции.

2. Обязали в срок до 15.07.2021 - исполнить указание о вакцинации первым компонентом вакцины и в срок до 15.08.2021 г.-вторым компонентом вакцины сотрудников в количестве не менее 60% (хотели затем вакцинировать 80% сотрудников, но не стали вводить данное условие).

3. В некоторых регионах, в частности в г.Москва руководителей обязали передавать отчеты в электронной форме о количестве сотрудников прошедших вакцинацию для передачи данных в единый реестр вакцинированных от Ковид.

Отстранение от работы

Обращаю внимание, что в ТК РФ сказано, что отстранять от работы можно в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В Постановлении Правительства Российской Федерации № 852 от 15.07.1999 г. указан перечень работников, которые обязаны делать прививки в обязательном порядке.

Если Ваша работа не попадает в указанный перечень Вы можете отказаться от вакцинации. Соответственно работодатель может отстранить работников, но не всех, а включенных в указанный перечень.

Работодатель не имеет права Вас уводить и отстранить от работы в данном случае.

Если Работодатель решит отстранять Вас от работы, то это должно быть документально оформлено.

При отстранении от работы заработная плата не начисляется, стаж, который идет во время отстранения от работы не учитывается при назначении пенсии.

Действия при отстранении от работы:

1. Если есть медотвод - предоставить;

2. Написать отказ от вакцинации;

3. Если будут отстранять от работы, то в письменном виде требовать оформление отстранения от работы;

4.Обжаловать в судебном порядке отказ от вакцинации

Штрафы при отказе от вакцинации:

-50 000-100 000 тыс. руб-для должностных лиц;

-200 000-500 000 тыс. руб.-для юридических лиц, либо приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ)

-50 000-150 000 тыс. руб-для индивидуальных предпринимателей (ИП).

Надеюсь статья была полезной для Вас.