Вправе ли работодатель самостоятельно менять график работы?

Первый кассационный суд общей юрисдикции в своем обзоре судебной практики дал некоторые разъяснения относительно изменений графика работников в организациях. Суд посчитал, что любые изменения рабочего времени должны обязательно согласовываться с сотрудниками. В ином случае, если будут происходить сдвиги рабочего времени, то это может считаться принудительным трудом, который на сегодня запрещен в стране.

Разъяснения суда

При рассмотрении дела гражданки из Нижегородской области, права которой были нарушены в результате изменений рабочего графика, Первый кассационный суд общей юрисдикции сослался на конвенцию Международной организации труда № 29 от 28 июня 1930 г. о принудительном и обязательном труде. Согласно данному документу, принудительным трудом называется любой вид детальности, который требует выполнить работодатель под угрозой наказания.

В суде разъяснили, что в деле Марии из Нижегородской области работодатель требовал от сотрудников приступать к работе не с 9, а с 8 утра. На это сотрудники не давали согласие, поэтому можно считать, что их принуждали к труду под угрозой наказания в виде увольнения.

Что должен сделать работодатель, если нужно изменить график?

В ст. 72 ТК РФ говорится о том, что любые изменения трудового договора допустимы исключительно по соглашению сторон. В ситуации, когда работник не согласен работать по новому графику, работодатель должен предложить ему в письменной форме другие условия работы – к такому выводу пришел кассационный суд в своем обзоре судебной практики.

Работодатель может предлагать другие вакансии в местности, где в настоящий момент работает его сотрудник. Должности в других местностях могут предлагаться, если это предусматривает соглашения, коллективный либо трудовой договор (ст. 74 ТК РФ).

В ситуации, когда сотрудник не соглашается работать на новых условиях, работодатель обязуется выплатить ему пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Об этом говорится в ч. 7, ст. 178 ТК РФ.

Что делать, если незаконно уволили с работы?

При незаконном увольнении вы вправе требовать восстановления на службе, а также солидных компенсаций.

Прежде всего, в таком случае работодатель обязан выплатить зарплату, которую вы могли бы получить, но не получили из-за незаконного увольнения. Помимо этого, через суд вы вправе требовать компенсацию морального вреда.