Отпуск за свой счет: «подводные камни»
Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Право на увольнение во время отпуска: порядок действий для работников
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение во время отпуска, возможно ли уволиться в таком случае, какой порядок существует и как сделать так, чтобы не «отрабатывать» ничего.
Прогноз-Расклад на Таро на декабрь
Всем привет! Я таролог Светлана. Для Вас я подготовила Расклад-Прогноз на декабрь на все сферы жизни. Из-за предновогодних хлопот пораньше выложить расклад не успела! Расклад будет на две позиции.
Бедные министры и жадные учителя:Правительство призывает учителей смириться с низкими зарплатами
Как пережитки 90-х мешают чиновникам платить педагогам больше, чем заключенным ...
Почему ты меряешь себя работой — и теряешь себя
Ты измеряешь себя результатами, дедлайнами, похвалой начальства. Если день ...
Собеседование в Купер. Сразу обманули
Я не теряю надежды найти себе новую работу по объявлению в интернете. Хотя я ещё ни разу не нашла нормальную работу сама, меня всегда кто-то куда-то звал. Нормальная работа, в моём случае, это та,...
Основания для увольнения с военной службы в период проведения СВО
Сегодня поговорим о таком вопросе, как увольнение с военной службы. Часто обращаются ...
Вице-премьер Мантуров: Россия может принять неограниченное число специалистов из Индии. Мы счастливы?
В виду катастрофической нехватки в России трудовых ресурсов, братская Индия ...
00:26
Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
Сходила на обучение в Ювелирочку. Продажа украшений по телефону
Ювелирочка - компания, которая продаёт ювелирные изделия. У неё также есть ...
У нас с каждым годом веселее.Простои по поломке оборудования(не нашего,которое ДО нас заготовку делает) перестали оплачивать.Типа,"простойных нет".Выкинули все стулья с рабочих мест,на которых рабочие могли отдохнуть во время простоев.Сейчас или прямо на заготовке сидят,или на трапах,столы для инструментов тоже заставили выкинуть-теперь весь инструмент прямо на сварочных аппаратах(или на полу,больше негде).Раньше все на обед банки из дома носили-теперь запретили.Теперь в столовых давка и огромные очереди(пока простоишь-обед закончился).Приходится часто или без обеда,или втихаря,озираясь по сторонам,с бутербродами и термосом(спрятанным до обеда в сумке).Зарплаты также-премии якобы поднимают,а расценки снижают(сейчас на уровне 10-летней давности).В итоге становится зарплата меньше......А "поднятие премии" чаще работает на то,чтобы лишение её за,например,обед на рабочем месте,сильнее сказывалось на итоговой зарплате.
Чаще работает народная мудрость: прав тот у кого больше прав. Хотя у работника законодательных прав и больше, но в жизни - наоборот.
Есть еще более грубая и точная формула отношений у нас между руководителями и работниками:"Я начальник - ты дурак! " Дочь несколько лет работала переводчиком в подразделении Сибура, ездила в командировки на европейские предприятия и её удивляли отношения начальник-подчиненный у нас и "у них" - по разному смотрятся внешне! Пока иностранцев не представят кто есть кто - не догадаться по поведению, кто начальник, кто "дурак". Да даже у нас на работе в госучреждении для начальства отдельный обеденный зал в столовой!
Во-первых, работодателя нужно не бояться, а уважать: как ни как, а он обеспечил Вам рабочее место, а не Вы ему, поэтому. прежде чем что-то ему сказать, неплохо включать голову.
Во-вторых, если Вы работаете так, что заменить Вас не так-то просто - это даёт Вам реальную возможность требовать от работодателя улучшения условий Вашего труда, включая и зарплату.
Уважение нужно заслужить, если нет оснований - то уважать не будешь. Но если работа, в целом, устраивает и не хочешь её терять, то не стоит конфликтовать -это точно. Рабочее место вдолгую работник сам себе обеспечивает своим трудом, который работодателя устраивает, в противном случае, работника "выпнут" под любым предлогом. Ну и работодатель заинтересован в эффективном работнике не меньше, чем работник в рабочем месте. В этом у них взаимовыгодная заинтересованность друг в друге.
Нормальный руководитель заботится не только о себе, но и о людях.
Всем желаю!
я самозанятая- сама себе работодатель!