Увольнение за разглашение коммерческой тайны.

Уважаемые подписчики, юристы и гости юридической социальной сети 9111!

При увольнении работника по основаниям разглашения коммерческой тайны, «в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника» (подпункт «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), следует обратить внимание на важные моменты, во избежание последующего восстановления сотрудника на работе:

1. В организации должен быть закреплен перечень документов, которые составляют коммерческую тайну (ст. 10 Федерального закона от 29.07. 2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне»). Работник должен быть с ним ознакомлен.

2. На документах должен быть проставлен гриф "Коммерческая тайна".

3. Необходимо учесть кому и в какие органы (адресат) сотрудником предоставлена информация, возможно они вправе с ней знакомиться, например в рамках судебного процесса.

4. Находится ли коммерческая информация в общем доступе, или находилась до ее разглашения. Если да, то к коммерческой тайне, она не имеет никакого отношения, а значит, сотрудник ничего не нарушил.

5. При увольнении нужно учитывать тяжесть, обстоятельства совершения проступка, либо наступления неблагоприятных последствий.

В судебной практике на данные обстоятельства обращается особое внимание.

Картинка https://yandex.ru/images