Про работу в нерабочие дня

Некоторые комментарии о том как понять «нерабочие дни с сохранением заработной платы».

понятия «нерабочие дни с сохранением зп» ТК не содержит — там есть только выходные и нерабочие праздничные дни.

запрет на работу организаций в нерабочие дни Указом президента от 20.10.2021 не установлен.

согласно пункту 5 Указа президента организации вправе сами определить численность и состав работников, которые обеспечат функционирование организаций на период нерабочих дней.

решение работодателя, определяющее численность и состав работников, оформляется приказом (распоряжением).

согласно статье 153 ТК, за работу в выходные и праздники положена двойная оплата. Про нерабочие дни с сохранением ЗП ничего нет, поэтому и оплата положена лишь в одинарном размере.

работодателю по ТК не нужно собирать согласия на работу в эти дни (хотя Минтруд заявлял, что нужно).

подробнее на нашем телеграмм канале

https://t.me/yuristvlzh