Работодатель при применении взыскания не учёл нагрузку работника и уволил. Работник дошел до ВС и выиграл суд.

ВС напомнил, что суды должны проверять уважительность причин невыполнения обязанностей. В том числе надо принимать во внимание реальность выполнения задач с учетом нагрузки.

В ходе проверки 13 февраля выяснилось, что врач не полностью заполнил медицинские документы. Так как у него уже были взыскания, врача уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник пошел в суд. Он утверждал, что его вины в проступке нет. 11 февраля в медучреждение поступил 71 пациент, фактически работа велась с 62 из них, и заполнить документы на всех вовремя было невозможно. Районный суд восстановил врача, посчитав, что увольнение несоразмерно проступку. Но апелляция и кассация признали увольнение законным, указав, что порядок увольнения соблюден.

ВС указал, что апелляция и кассация формально подошли к делу. Суды не приняли во внимание доводы врача и не исследовали причины невыполнения обязанностей. Между тем в данном деле юридически значимым было в том числе то, могло ли большое количество новых пациентов с учетом необходимости оформления документов в момент их поступления помешать врачу заполнить бумаги. Так как суды это не проверили, ВС направил дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС от 06.09.2021 № 50-КГПР 21-3-К 8