Работодатель заплатил 188 тыс. рублей за невыдачу трудовой при увольнении

После увольнения по собственному желанию, сотрудница обратилась в суд, чтобы получить от работодателя свою трудовую книжку, взыскать с него компенсацию за задержку выдачи документа, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Суд первой инстанции отметил — в соответствии с нормами ТК, в день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчёт. Кроме того, он должен возместить работнику неполученный им заработок из-за лишения возможности работать. Таким образом, судьи поддержали сотрудницу и взыскали в её пользу:

• компенсацию за задержку выдачи трудовой в размере 169 тыс. руб.;
• компенсацию морального вреда — 4 тыс. руб.;
• компенсацию услуг представителя — 15 тыс. руб.

Работодатель с решением суда не согласился и подал апелляцию. Но решение суда первой инстанции оставили без изменений.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2021 № 33-37288/2021