Правила оплаты отпусков при увольнении изменятся

В ТК изменят положения, которые уточняют нормы продолжительности рабочего времени, подсчет продолжительности отпусков и правила реализации права на отпуск при увольнении.

Минтруд предлагает внести изменения в ст. 91, 120, 127 ТК. Проект предусматривает следующие нововведения:

• продолжительность рабочего дня или смены не может превышать восьми часов, если иное не установлено НПА;

• количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц определяется путем деления полной продолжительности такого отпуска на 12 месяцев;

• если сотрудник отработал не меньше 11 месяцев за рабочий год, то при увольнении ему выплачивается компенсация за полный отпуск. В других случаях работник получит компенсацию пропорционально неиспользованным дням отпуска;

• при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток меньше 15 календарных дней исключается из расчета, а остаток 15 дней и более округляется до месяца.

Отметим, что эти изменения не являются чем-то новым. Законопроект предлагает прямо закрепить в ТК нормы из советских актов, которые до сих пор действуют и применяются судами.

Новый порядок расследования и учета профзаболеваний

Срок расследования профзаболеваний ограничат 30 днями со дня создания комиссии.

Минздрав разработал новый порядок расследования и учета острых и хронических профзаболеваний, отравлений. Главное нововведение для работодателей — расследовать профзаболевание надо будет в течение 30 дней. На данный момент срок расследования законом не установлен. В промежуточном варианте проекта чиновники предлагали установить трехмесячный срок, но в итоге сократили его до 30 дней. При этом в новом порядке прямо пропишут, что работодатель обязан обеспечить завершение расследования комиссией в 30-дневный срок.

Саму комиссию по-прежнему надо будет создать в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении окончательного диагноза. Возглавлять комиссию будет руководитель территориального органа Роспотребнадзора по месту нахождения объекта или его зам. В состав комиссии нужно будет включить специалиста по охране труда, представителей работодателя, медорганизации и представительного органа работников. По итогам расследования комиссия, как и сейчас, будет составлять акт. Его форма по сравнению с действующей не сильно изменится.

Также в новом порядке уточнят некоторые понятия и конкретизируют список лиц, которые для целей расследования профзаболевания относятся к категории работников.

Как только новый порядок вступит в силу, будет признано утратившим силу действующее Положение о расследовании и учете профзаболеваний, утвержденное постановлением Правительства от 15.12.2000 № 967.

Оплачивать простой будут по-новому

КС нашел правовой пробел в ст. 157 ТК, которая регламентирует простой.

Минтруду придется разработать поправки в ст. 157 ТК, которая регламентирует простой. КС вынес постановление по делу артистки театра. Женщина некоторое время не выступала и не репетировала, из-за чего работодатель снизил ей зарплату до 2/3 от оклада.

В соответствии со ст. 157 ТК если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений либо не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Минимальный предел для такой оплаты не установлен. При этом даже для простоя есть законодательный минимум. В случае с артисткой простоя не было, но минимальный размер оплаты труда в такой ситуации закон не устанавливает. По мнению КС, это говорит о пробеле в правовом регулировании. Следовательно, ч. 5 ст. 157 ТК не соответствует Конституции, а значит, в нее необходимо внести поправки в кратчайшие сроки.